La reunión celebrada este
miércoles, 5 de abril, ha finalizado sin ningún avance, puesto que
AEB y CECA siguen enrocadas en sus posiciones.
Desde CCOO hemos puesto de
manifiesto cuales son las discrepancias fundamentales entre nuestros
planteamientos y el posicionamiento de las patronales.
Para CCOO, el acuerdo, en caso
de que se alcance, debe formar parte del cuerpo del propio convenio,
y no ser independiente (aunque se reconozca el rango de convenio que
pudiera llegar a tener) y, por tanto, debe tener el mismo periodo de
vigencia que el convenio, es decir, 31 de diciembre de 2018, no hasta
el 2020 como pretenden las patronales.
Según la tesis de las
empresas, el sistema de registro debería ser manual o informático,
a elección de cada entidad en cuestión, lo cual a CCOO nos parece,
si no una aberración en estos tiempos pretender que sea manual, sí
muy incongruente con la realidad de avance tecnológico que vivimos
en el sector financiero.
Además, ambas organizaciones
patronales están obcecadas en el no reconocimiento del cómputo de
los excesos sobre la jornada a partir del horario de trabajo que
tiene cada persona (independientemente de que sean horarios generales
o singulares) y no desde la jornada máxima anual recogida en
convenio.
Para CCOO los calendarios
laborales nos indican cual es el tiempo de trabajo efectivo que
debemos realizar, y están por debajo del máximo fijado en convenio
(que está claramente desfasado), ya que ha sido superado por los
acuerdos de mejoras de horarios y tiempo de trabajo que se han ido
consiguiendo tanto a nivel sectorial como en cada una de las
empresas.
Y para acabar de evidenciar su
falta de interés en alcanzar un acuerdo real y válido, que finalice
la lacra de las prolongaciones de jornada, su compromiso con la
implantación de acuerdos de buenas práctica es nula, pretendiendo
dejarlo como una mera declaración de intenciones que no vincule ni
obligue a ningún banco y deje sus manos libres para convocar
reuniones, presentaciones, cursos, … y cualquier otra cosa que se
les ocurra, de lunes a domingo, en horario de mañana, tarde y
noche, … Ni siquiera admiten la propuesta que se ha hecho desde CCOO
del derecho a la desconexión, ya que según sus propias palabras: «un correo informativo fuera de horario de trabajo es por el propio
bien de quien lo recibe, no se puede sancionar a la empresa por ello«
CCOO seguimos intentando
llegar a un acuerdo que posibilite que las plantillas, tanto en
ahorro como en banca, tengan un instrumento que les permita realmente
cumplir con sus horarios pactados, y no acabar trabajando,
literalmente, de sol a sol. Por ello, hemos estado de acuerdo en
prorrogar la negociación un poco más, hasta el 18 de mayo, pero
dejando claro que si antes de esa fecha seguimos viendo que las
patronales no tienen realmente voluntad de acuerdo, nos reservamos el
derecho a finalizar la negociación sin agotar ese plazo. La próxima
reunión está prevista para el día 19 de abril