Los desencuentros y rencillas ganaron por goleada a factores como argumentos, racionalidad, madurez y experiencia, imprescindibles para tender lazos y puentes que permitan encontrar la tan ansiada y necesaria “zona de confluencia de intereses”.
Tras
otros cuatro meses de inactividad negociadora, se celebró
el pasado dieciséis de marzo, en un ambiente hostil, una nueva
reunión de la mesa de negociación del
II Convenio Colectivo de los Registros de la Propiedad, Mercantiles y
de Bienes Muebles de España, donde
los desencuentros y rencillas ganaron por goleada a factores como
argumentos, racionalidad, madurez y experiencia, imprescindibles para
tender lazos y puentes que permitan encontrar la tan ansiada y
necesaria “zona de confluencia de intereses”, donde
se empiece a gestar, aunque sea de forma embrionaria, el futuro texto
convencional.
Ante
este panorama, COMFIA-CCOO
recordó a los miembros de dicha mesa que uno de los elementos o
componentes de todo proceso negociador es la “situación de
partida” o “marco de referencia”, que
no es otra cosa que el contexto y la coyuntura donde se produce la
necesidad de negociar y, por tanto, la que genera y lleva a iniciar
la negociación, y que está
constituida, en consecuencia, por las condiciones sociales, laborales
y económicas, entre otras, en
las que se encuentran inmersas las partes negociadorasy que explica que se busque o no la negociación.
De
esta forma, esta
Organización Sindical hizo hincapié en que un proceso negociador,
como lo es el de los Registros, que se dilata en el tiempoo, más bien, se eterniza a lo largo de los últimos catorce años,está
condenado al fracasoen cuanto que las expectativas, necesidades e intereses iniciales de
las partes, se diluyen y difuminan con el discurrir del tiempo,
moviéndose continuamente al son de las circunstancias coyunturales y
estructurales.
Así
pues, y atendiendo a que negociar simplemente por puro trámite con
el único objeto de cumplir con el expediente, además de un derroche
de esfuerzos y recursos, tanto humanos como económicos, es un
atentado a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras que prestan
sus servicios en estas oficinas públicas, que son los Registros,desde
COMFIA-CCOO, con
el fin de dotar de cierta dosis de racionalidad a este desgastado
proceso negociador,se requirió de
los miembros de la comisión negociadoray, en especial, de los que representan a la parte empresarial, una
reflexión acerca de si existen necesidades (entendidas
éstas como la carencia de algo que se intenta cubrir o conseguir
para una mejora, en este caso, grupal)y, por consiguiente, intereses para seguir con el proceso de
negociación, todo ello a los efectos de:
-
En
caso negativo, hacer constar en el acta correspondiente que
se cierra sin acuerdo.
b)En caso afirmativo,
establecer un calendario serio de negociación,con una periodicidad y frecuencia adecuada para un colectivo de cerca
de 15.000 empleado/as y 1.000 registradore/as, con órdenes del día
consensuados y perfectamente organizados con los diferentes asuntos y
temas propios de una negociación colectiva, así
como estudiar la posibilidad de cambiar a los interlocutores(donde obviamente se incluye el de esta Organización Sindical), por
si éstos fueran los causantes de los desacuerdos y desencuentros.
A
la vista de los argumentos esgrimidos por COMFIA-CCOO, y quizás en busca de la negociación perdida, se
decidió cerrar cuatro reuniones para los próximos dos meses (algo
inaudito hasta el momento), a
celebrar los días 13 y 27 de abril y 11 y 25 de mayo, y
con el objetivo, en principio, de encontrar consenso sobre el futuro
modelo retributivo.
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