No se puede afrontar una negociación colectiva con la amenaza de un elemento, como lo es una ley de reforma integral de los registros, cuyo contenido en principio es incierto e indeterminado, sin la posibilidad de abrir a posteriori una mesa de diálogo y negociación.
Nuevamentela
comisión negociadora del II Convenio Colectivo de los Registros
volvió a reunirse el pasado lunes,21 de enero.
La
mayor parte de esa reunión estuvo centrada de nuevo en el debate de
la introducción en el futuro texto convencional de la ya comentada
cláusula “rebus sic stantibus”,con el objeto de prever y dotar los más que previsibles cambios
funcionales, organizativos e incluso económicos que pudiera
introducir una ley de reforma integral de los registros.
El
objetivo es claro y así lo defendieron de forma unánime todas las
fuerzas sindicales, no se puede afrontar una negociación colectiva,que
pretende regular el futuro de un colectivo, con
la amenaza de un elemento, como lo es una ley de reforma integral de
los registros,cuyo contenido en principio es incierto e indeterminado, sin
la posibilidad de abrir a posteriori una mesa de diálogo y
negociación, que estudie y solucione,una vez entrada en vigor dicha ley, los
efectos en el ámbito funcional, organizativo y económico que
pudieran derivarse de la aplicación de dicho texto legal.No siendo así,huelga decir, que el
proceso negociador nace viciadoporque,de una parte se estaría negociado a ciegas, y de otra se
estaría obviando un futuro más que previsible, que, con
casi toda seguridad,hipotecaría los derechos e intereses de los trabajadores y
trabajadoras del sector, en beneficio de una parte empresarialque,por otro lado y en previsión de ese futuro, exige
y demanda un convenio de máxima flexibilidad.
No
obstante y a pesar de esa elasticidad requerida por
la patronal APR,ésta, sin embargo, fue
inflexible a este respecto,ofreciendo única y exclusivamente la posibilidad de crear una
comisión paritaria “ad hoc”, que gestionaría una bolsa de
trabajo y la formación específica para abordar esas nuevas
funciones.
Para
evitar la paralización del proceso negociador, todas las partes
decidimos dejar aparcado de momento este asunto, para, en su caso,
retomarlo con posterioridad, a cuyo efecto se fijaron dos nuevas
fechas para seguir negociando (4 y 18 de febrero), donde la parte
social presentaría su propuesta en materia retributiva y de
clasificación profesional.
De
esta forma, desde
COMFIA-CCOO, queremos anticiparos que la propuesta que, el próximo 4
de febrero, presente la parte social, y
que estará abanderada por el sindicato mayoritario,será unitaria y de consenso entre todas las fuerzas sindicales
sentadas en la mesa, y defenderá, de una parte una estructura
salarialbasada en unos salarios mínimos garantizados mensualmente,
razonables y acordes con las funciones que se desempeñan en las
oficinas registrales, con trienios por antigüedad y complementos por
productividad o participación en beneficios totalmente objetivados,y
de otra, un sistema de clasificación profesional, basado en grupos
profesionales, donde queden amparadas las actuales categorías
profesionales, que
facilite una mejor interpretación de todo el colectivo en el
desarrollo de sus actividades, sin
merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución.
Por
último, desdeCOMFIA-CCOO
queremos recordar que abogamos, tal
y como así lo hicimos constar en esta última reunión, por
un convenio colectivo de carácter sectorial y general, que
sea capaz de regular las condiciones laborales de la gran mayoría de
las oficinas registrales y entendemos,por
tanto, que
la casuística de determinados registros no puede utilizarse como
excusapara
la implantación de un marco laboral y sistema retributivo de
mínimos, tal
y como pretende la patronal APR.
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