Reiteramos nuestra exigencia de máxima TRANSPARENCIA sobre remuneraciones, préstamos y blindajes. Planteamos una LIMITACIÓN y PROPORCIONALIDAD de remuneraciones de la cúpula. Y exigimos que la reestructuracióndel sector se base en el concepto de SOSTENIBILIDAD y en los esfuerzos compartidos.
Máxima
transparencia
-
Unificación
de la información
a facilitar en el Informe de Gobierno Corporativo y en el Informe
sobre remuneraciones de Consejeros. -
Máximo
nivel de detalle sobre remuneraciones a corto plazo, en especie y diferidas,
préstamos y blindajes. -
Obligatoriedad
de información
individualizada sobre todos los conceptos e integrantes de la cúpula, , tanto
Consejeros como Alta Dirección.
Limitación y
proporcionalidad de remuneraciones
-
Fijación
de un límite general para las remuneraciones de Consejeros y Alta
Dirección, en base a un %
máximo de los beneficios. -
Fijación
de un tope de remuneraciones inferior al general para la cúpula de
entidades perceptoras de ayudas
públicas, como se
hizo en Alemania o EEUU en la capitalización del sector. -
Racionalización
en los Bancos propiedad de cajas del coste producido por estructuras de gobierno y dirección
multiplicadas.
Sostenibilidad
-
Los
últimos episodios protagonizados por algunas entidades son
paradigma de lo
socialmente repugnante frente a lo socialmente responsable, y socavan la credibilidad del
conjunto del sector.
La
reestructuración del sector debe asentarse en la sostenibilidad
económica, social y laboral, no sobre la doblez de discursos sobre
excedentes de plantilla y congelación salarial, en paralelo a
incrementos no proporcionados de remuneraciones de la cúpula.
El
momento de una regulación social
-
Es
por tanto, ahora más que nunca, el momento de abordar la
“regulación
social” de las remuneraciones de las cúpulas que COMFIA-CCOO ya planteó hace casi 3 años en las cartas
dirigidas a las Patronales del sector, bajo los criterios de
transparencia, proporcionalidad y sostenibilidad económica, social
y laboral. -
En
esta línea han avanzado en parte con recientes órdenes y
circulares el Ministerio de Economía, el Banco de España y la
CNMV. -
No
obstante, entendemos que la
situación actual obliga a ir más allá en transparencia -individualización de toda la cúpula directiva-,
proporcionalidad –fijando límites en base a parámetros objetivos
y a percepción de ayudas públicas- y criterios de sostenibilidad.
Y,
evidentemente, la situación actual y los datos de este informe
deberían obligar a las Patronales del sector a abandonar dobles
lenguajes y, desde el mismo ejercicio de responsabilidad que ya
vienen haciendo las plantillas, cerrar de forma equilibrada los
convenios colectivos de Banca, Ahorro y Rurales, que resultan vitales
para delimitar un marco estable en el que acometer la
reestructuración bajo el principio de esfuerzo compartido.
Consulta
el dossier de remuneraciones completo.