Tenemos una PETICIÓN que realizar a los nuevos propietarios de Banco CEISS (Unicaja): promuevan la renovación inmediata del equipo directivo de Banco CEISS, con criterios estrictamente profesionales … Leer Más
Los trabajadores y
trabajadoras no somos culpables de la situación a la que ha llegado esta
empresa… ¿Recordáis que
hace poco se nos decía que la operación con Unicaja dependía de la
reestructuración de la entidad y de la desproporcionada e injusta rebaja
salarial…?
LUEGO RESULTÓ
QUE NO… que dependía del FROB, de los preferentistas, de Bruselas…
Estamos padeciendo las consecuencias del peor
ERE de todo el sector financiero, el que aplica peores condiciones para los que
han tenido que irse y RECORTES REGRESIVOS a los que se han quedado. Y, por si
fuera poco, se nos plantea una nueva reestructuración a partir de
2015…
Hasta ahora los mayores esfuerzos los ha
realizado la plantilla, pero la viabilidad
de esta empresa depende de su gestión, no de los salarios de sus
trabajadores.
Así pues, tenemos una PETICIÓN que
realizar a los nuevos propietarios de Banco CEISS
(Unicaja): promuevan la renovación inmediata del equipo
directivo de Banco CEISS, con criterios estrictamente profesionales. Es
hora de que los
trabajadores y trabajadoras más capaces, profesionales e íntegros ocupen los
puestos de responsabilidad de esta empresa. Y
no se
queden a medias, actúen con determinación, que hay mucho que hacer y cuanto antes empiecen
mejor nos irá a todos.
También solicitamos
que, desde este momento, no haya ni un despido forzoso más. Concluyan
el ERE sin adoptar más medidas crueles, inhumanas y antisociales.
Tenemos motivos de sobra para pedir un
cambio en el equipo
directivo…
-
Porque NO creemos conveniente que
quienes nos han llevado a esta situación, por sus decisiones
u omisiones, continúen gobernando los designios de esta
empresa.
- Porque las herencias recibidas por el actual
equipo directivo NO justifican el rápido y demoledor deterioro de las cuentas de
nuestra entidad; ni justifican su incapacidad para culminar la fusión de Caja
España y Caja Duero, que continuamos funcionando en muchos aspectos, incluido el
laboral, como dos entidades
diferentes.
- Porque la gestión de los Recursos
Humanos de Banco CEISS, antes y después del planteamiento del expediente de
despido colectivo, ha sido perjudicial para los intereses tanto de los
trabajadores y trabajadoras, como de la propia empresa, que debería asegurar su
futuro manteniendo una plantilla unida, motivada y
comprometida.
- Porque
tampoco encontramos justificación para la gestión de todo el proceso de
unión con Unicaja Banco que, tras muchos padecimientos y retrasos, ha culminado
en una
absorción.
- Porque seamos
filial o no, nuestros actuales directivos NO son la mejor garantía para sacar a
flote Banco CEISS.
En
este momento lo que necesitamos es volver a una situación de normalidad en el
trabajo, recuperar la confianza de nuestros clientes y mirar al futuro con
esperanza e ilusión. Y para lograrlo es necesario un cambio,
una renovación profunda.
NO podemos continuar así… como si
nada hubiera ocurrido.