El
pasado día 23, durante la reunión mantenida, dimos respuesta a la
propuesta de cierre que la patronal TECNIBERIA nos presentó en la
reunión del pasado 25 de abril, que consistía, principalmente, en
una reducción del porcentaje de antigüedad del 50% y un incremento
salarial que, en el mejor de los casos, podría ser del 1% para los
años 2017 y 2018, ello acompañado de una reducción de jornada de
8horas, incremento de dietas y kilometraje y ascenso a la categoría
superior de auxiliares administrativos con al menos cinco años de
antigüedad.
CCOO.
y UGT rechazamos la propuesta de la patronal y reiteramos por enésima
vez, que para hablar de antigüedad, es necesario que la patronal
asuma que no va a obtener ningún ahorro por este concepto, y para
ello tendríamos que empezar a pensar en un incremento salarial por
toda la vigencia del convenio en (2014 -2018), en torno al 5%, además
de contemplar que los incrementos pactados no fueran ni compensables
ni absorbibles.
Igualmente
propusimos, entre otras cuestiones, reducir la jornada a 1784 horas
anuales; establecimiento de dieta de manutención siendo el
alojamiento por cuenta de las empresas; ascensos de categorías de
toda la escala administrativa y de auxiliares técnicos, así como
eliminar categorías como calcador, aspirante, botones? e
incorporar la categoría de Analista Programador.
La
patronal, una vez escuchada nuestra propuesta, manifestó que
volvíamos a situarnos en nuestras pretensiones iniciales, que no
habíamos avanzado ni un ápice y que tenía la sensación de que a
la parte social no le interesaba el convenio colectivo.
CC.OO.
tiene claro que si hay una parte que no quiere convenio colectivo es
la patronal, que pretende establecer condiciones draconianas e
inasumibles, manteniendo las condiciones de una minoría a costa de
la mayoría, y continuar decidiendo sin ningún criterio objetivo, a
quién reparten los incrementos y cuanto, y ello a costa de reducir
las condiciones salariales de trabajadoras/es.
CC.OO.
sigue manteniendo que el Sector necesita un convenio colectivo
adecuado a sus condiciones y que recoja las necesidades de todas las
partes, un convenio actualizado en todo su contenido y que respete,
como mínimo, las condiciones laborales y salariales existentes, y
estas condiciones, seguimos opinando desde CC.OO., deben ser fruto
del acuerdo alcanzado en la Mesa de Negociación.
Seguiremos
informando