El pasado 7 de junio, se presentó la propuesta por CCOO y UGT en la
comisión de igualdad del convenio colectivo de desarrollar un
protocolo de prevención y actuación del acoso sexual y por razón
de sexo, para todas aquellas empresas en que en estos momentos, no
tuvieran este procedimiento, brindando la oportunidad que se adhieran
a este procedimiento.
Las situaciones de acoso en el ámbito laboral, es unas de las
expresiones más rotundas de la desigualdad, es un fenómeno que
atenta contra un número significado de derechos básicos de las
personas: la libertad, la intimidad, la desigualdad, la no
discriminación por razón de seco, la seguridad y la saludo.
Una propuesta de procedimiento, basado en las mejores prácticas del
sector, propuesta asumida también por la representación de FEADRS.
Este procedimiento tendrá en los próximos días que pasar a la
Comisión de Negociación del Convenio Colectivo, para su posterior
aplicación.
Desde la representación de la Federación Servicios CCOO en la
mesa, ponemos de relieve que la implantación de este procedimiento,
supone seguir caminando hacia el objetivo de conseguir una sociedad
más justa, y entorno laboral mas igualatorio y seguro.
En la misma reunión se convoco la próxima reunión de la Comisión
de Igualdad para el 27 de septiembre, en el que esperamos comenzar a
trabajar en los derechos de conciliación de la vida personal,
laboral y profesional del sector, buscando para la futura negociación
del convenio colectivo fórmulas que mejores los derechos de los
trabajadores y trabajadoras del sector.
Foto: Leon israel Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 International