El pasado 8 de Septiembre de 2015, nos reuníamos empresa y Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo Plan de Transformación (CCOO, CSI·F y UGT) para hacer un seguimiento de su aplicación y evolución.
Sobre el tema de las salidas pendientes, la empresa nos informó que:
- Muchas de las salidas se han pospuesto a Diciembre.
- La mayoría de las salidas pendientes son de la unidad de FS.
- A día de hoy todos los afectados conocen su situación, aunque algunos de ellos aún no tienen fecha prevista de salida.
Desde las Secciones Sindicales nos hemos quejado de la demora que se está produciendo en las salidas forzosas, por la tardanza en comunicar a los afectados dicha situación. En relación a otros temas también incluidos en el acuerdo:
- Compensación Jornada de verano:A lo largo del verano se han ido recibiendo solicitudes y entregando las respectivas compensaciones en Tickets restaurant (3,60€ por día trabajado en jornada partida):
– En Agosto, compensando los días de Julio.
– En Septiembre, compensando los días de Agosto.
Al respecto de la compensación como días de descanso, queremos remarcar que estos días computan como trabajados de cara al cómputo anual de horas realizadas. Aún así, la empresa nos informa que este año no contarán con un código PON propio, por lo que habrá de consultar al responsable de cada proyecto como deben imputarse.
Así mismo, confirmar que aquellas personas que aún no hayan solicitado estas compensaciones, aún pueden realizarlo durante este mes sin ningún problema.
- Fondo Social: Se marca el 25 de Noviembre como fecha para su constitución.
- Plan estratégico de ventas: La empresa lo presentará conjuntamente con los datos económicos del ejercicio anual, previsiblemente durante el mes de Noviembre.
- Comisión Empleabilidad: Se marca el 14 de Octubre como fecha para su constitución. En esta comisión se tratará entre muchos otros temas la regulación de un marco de teletrabajo.
- Demandas absorción categorías: La empresa continúa trabajando en una propuesta para los reclamantes. Desde las Secciones Sindicales les recordamos que van muy justos de tiempo, ya que en menos de un mes tendrá lugar el siguiente juicio en primera instancia.
- Demandas ERE 2013: La empresa ha empezado a contactar con los afectados de dicho ERE que tienen presentada demanda contra el mismo, llegando ya en algunos casos a acordar la retirada de la misma a cambio de la compensación adicional de 10 días más por año trabajado.
Desde las Secciones Sindicales de CCOO, CSI·F y UGT valoramos muy positivamente este tipo de reuniones, ya que sirven de indicativo de la voluntad de la compañía de continuar trabajando con la Representación Legal de los Trabajadores. Esperamos que estas buenas intenciones terminen cristalizando en resultados palpables.
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