Hace tiempo que se habla de ellas, pero nadie las ha visto ni las conoce.
En CC.OO. consideramos que las plantillas merecen conocer, con antelación a su implantación, las características de este nuevo sistema y merecen que se escuche su opinión. Como no parece que vaya a ser así, es de temer que -como ya ocurrió con anterioridad- las novedades sirvan para reducir todavía más la masa salarial por empleado y, en resumen, para lesionar nuestros intereses.
Por las declaraciones públicas que
ha realizado la Dirección del Grupo en los últimos meses, parece
que en el año 2007 se aplicará un nuevo sistema de retribuciones
complementarias a los empleados. A fecha de hoy, 29 de diciembre
de 2006, sus destinatarios todavía no conocemos sus
características.
Desde Recursos Humanos y otros
departamentos centrales se están ofreciendo explicaciones
parciales sobre este nuevo sistema, que al parecer se basa en
objetivos cumplidos y en informes personales. Estos rumores, más
o menos fundados, suenan a una puesta a cero anual. Y eso suena
mal. Por otro lado, se ha publicado la pretensión de reducir
sustancialmente el ratio de eficiencia en el Grupo Banco
Popular. Para reducir este ratio se ha de actuar en dos
direcciones: una externa, ampliando el margen de gestión y
aumentando comisiones, y otra interna, reduciendo los Gastos
Generales y los gastos de personal. Este panorama no es
muy alentador, sobre todo si consideramos el silencio de la
Dirección ante lo que consideran inminente puesta en marcha de
las nuevas retribuciones complementarias.
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Por nuestra parte, en CC.OO.
consideramos que las plantillas merecen conocer, con antelación
a su implantación, las características de este nuevo sistema y
merecen que se escuche su opinión. Como no parece que vaya a ser
así, es de temer que -como ya ocurrió con anterioridad- las
novedades sirvan para reducir todavía más la masa salarial por
empleado y, en resumen, para lesionar nuestros intereses.
Los trabajadores y trabajadoras
del Grupo Banco Popular hemos de reclamar una justa
consideración y un mejor trato: es imprescindible que se nos
informe sobre cualquier cambio en nuestras condiciones laborales
y que se tenga en cuenta nuestra opinión. Actuar de otra manera
constituye una importante falta de respeto.
Enero
de 2007