En la reunión de hoy, CCOO
manifestamos que para valorar el instrumento propuesto
(excedencias/suspensiones) necesitamos soporte escrito con lo que, concretamente,
la empresa pretende realizar.
Ese documento es
absolutamente necesario para que nuestra asesoría jurídica pueda emitir informe
en el que se aclare la seguridad jurídica del instrumento a aplicar porque,
además, los efectos de nuestra aceptación no se limitan a Liberbank sino que
tienen repercusión en todo el sector.
[…]
También es necesario para que
desde CCOO podamos efectuar nuevas propuestas así como determinar las garantías que hubiera que incorporar,
en su caso, tanto para quienes salgan de la empresa como para quienes
permanezcan en ella.
En cualquier caso,
manifestamos que la salida de la empresa de este colectivo conlleva un ahorro
de costes que queremos se traslade a quienes permanezcan en ella reduciendo el
impacto del ERTE actual así como aportando absolutas garantías respecto a la
movilidad geográfica.
Tras un receso la empresa ha
ampliado a 1962 (133 personas más) el colectivo al que aplicaría una oferta de
suspensiones de contrato (figura jurídica aplicada) mediante solicitudes que
habría que renovar anualmente hasta los 63 años aunque con «intenciones» de
poner todo tipo de pegas a su no renovación por cualquiera de las partes e
incorporando igualmente «todo tipo de garantías».
Tras ello en CCOO valoramos
positivamente la ampliación a 1962 pues ya iba incorporada en nuestra propuesta
inicial así como la promesa de entrega del documento que nos permita estudiar
la validez del instrumento planteado si bien mantuvimos que el ahorro generado
debe ir destinado a la mejora de las condiciones del ERTE actual así como
garantías adicionales a la movilidad a la plantilla que permanezca en la
empresa.
La próxima reunión ha quedado
fijada para el 1 de junio.
Saludos.