El pasado 29 de noviembre, nos reunimos las dos secciones sindicales con la dirección de Grupo Cortefiel.
Esta reunión tuvo lugar, a petición de los sindicatos (CCOO y UGT), ante las informaciones tan preocupantes que hemos ido recibiendo y conociendo por publicaciones en prensa, los trabajadores/as del Grupo Cortefiel.
A
dicha reunión, asistió el Consejero Delegado del Grupo (Jaume
Miquel), el cual nos informó con detalle de la situación real del
Grupo.
Entre
las cuestiones que están afectando de manera importante al Grupo es
la deuda que tienen adquirida con los bancos. Dicha deuda se volverá
a revisar en marzo del 2018.
Por
ello, la empresa ha comenzado a implantar un plan de mejora de la
competitividad dentro de la compañía, con la intención de
recuperar la senda de crecimiento sostenidopara los
próximos ejercicios.
El
primer semestre del ejercicio la evolución del grupo mostró
debilidades, especialmente la cadena Cortefiel, pero la situación ha
mejorado significativamente desde la implantación de las medidas de
optimización de costes aplicadas desde septiembre.
Ante
esta situación de dificultad que está pasando el Grupo, las medidas
de optimización pasarían, entre otras, la de los cierres de algunas
tiendas que no son rentables. Ya se han informado del cierre de
algunas tiendas, y nos manifestaron que puede haber alguna más
(menos de las que tenían pensado a finales del verano). El plazo
para el cierre de tiendas se acabará el 28 de febrero del 2017.
La
dirección del Grupo nos manifestó que con estas medidas, la mejora
de la competividad del Grupo debe ser un hecho y afectará
positivamente a los ejercicios venideros.
Por
nuestra parte, manifestamos que queremos que la compañía tenga el
mejor futuro posible y que cualquier decisión traumática que haya,
sea la menor posible, se haga de manera transparente, con dialogo,
dentro del marco legal y con garantías hacia todos los
trabajadores/as, y en especial, a los afectados directamente por el
cierre de las tiendas.
Hay
un compromiso de la compañía de que se intentará la reubicación
de los trabajadores/as afectados, y en el caso de que no sea posible,
se garantiza la salida con la mayor indemnización legal a la que
tienen derecho.
También,
a petición nuestra, se comprometió la dirección del Grupo a hacer
un seguimiento de la situación económica global del Grupo, así
como de los cierres de tiendas y de las consecuencias que haya. Ese
seguimiento, también debe hacerse en las comunidades o provincias
donde se cierren las tiendas y así hacer una labor de control del
proceso, evitando que sea arbitrario y para que se haga de la mejor
manera posible, minimizando al máximo las consecuencias negativas
hacia los trabajadores/as.
La
siguiente reunión se celebrará a mediados de enero del 2017 de la
cual os daremos información detallada de la misma.
Foto: Flickr.com Mazintosh https://www.flickr.com/photos/mazintosh/3237781570