La patronal expresó su voluntad de seguir negociando de buena fe para alcanzar un acuerdo sobre el Convenio Estatal
El
pasado lunes, 6 de julio celebramos la undécima reunión de la Mesa
Negociadora del primer Convenio Estatal a la que asistimos los
sindicatos Comfia-CC.OO, Fes-UGT, CIG y la patronal del notariado
FEDANE.
La
reunión estaba prevista para el día 15 de junio, pero se han
sucedido los aplazamientos y al fin hemos podido reunirnos para
recibir la anunciada contrapropuesta de la patronal al capitulo
económico. A destacar la ausencia de FEAPEN a una reunión que se
preveía fundamental para conocer las alternativa de la patronal a
las propuestas planteadas por los sindicatos.
La
patronal expresó su voluntad de seguir negociando de buena fe para
alcanzar un acuerdo sobre el Convenio Estatal y en consecuencia
plantea las propuestas siguientes:
Remuneración.- Estarían dispuestos a aceptar una de las dos propuestas salariales
planteadas por los sindicatos, que la tabla sea de aplicación en
todo el Estado y, dada la diversidad de tablas existentes, acordar
un periodo transitorio de aplicación de 6 años. Aceptarían la
propuesta sindical de utilizar el IPC previsto por el Gobierno y
revisión al IPC real, en su caso al final de año.
En
la línea de lo manifestado en nuestro comunicado anterior, insisten
en la necesidad de sustituir el complemento de antigüedad por otros
vinculados a la productividad. Dan un paso más y proponen el sistema
acordado en el Convenio de Cataluña, que fija el complemento por
documentos. Como alternativa a este sistema, proponen que por acuerdo
entre notario y trabajadores, se podría establecer un sistema de
previsión social.
Formación.-Consciente de la importancia de este apartado, la patronal plantea
poner todo el esfuerzo necesario para fundar un centro de formación.
Aclaran que en ningún caso se vincularía la formación a la
promoción profesional.
Jornada.-La patronal entiende que debe regularse el computo anual de la
jornada desde el Convenio Estatal, pero su distribución debería
dejarse a los Colegios correspondientes.
Traslado
de notario.-FEDANE entiende que deben establecerse medios para paliar la
situación que se produce cuando se traslada el notario. Están
dispuestos a crear una bolsa de trabajo para aquellos trabajadores
que cuyo contrato se haya extinguido por causa objetiva, entre la que
se incluye el traslado de notario, puedan encontrar un empleo,
siempre con respeto a la libertad de contratación del notario.
Tratándose
de criterios generales, los sindicatos valoramos positivamente el
impulso a la negociación que supone el posicionamiento de la
patronal en los aspectos que ambas partes han identificado como
sustanciales. Otra cosa es que coincidamos en los detalles.
Hay
un evidente cambio de rumbo por parte de la patronal al aceptar la
existencia de una tabla salarial alejada de los mínimos que ofrecían
en la anterior reunión. Bien por la regulación adaptada al IPC
anual aunque hay que matizar su aplicación.
Sobre
el C. de Antigüedad ya dan mas pistas y proponen el sistema de
Cataluña. No es inusual en la actual negociación colectiva
sustituir el sistema de valorar la antigüedad como sistema
automático de retribución, lo importante es que el sistema que lo
sustituya, debe ser equilibrado y razonable en relación al
complemento sustituido. Uno de los elementos que han de tenerse en
cuenta en esa sustitución es la forma de reatribuir el valor añadido
que supone la experiencia en el trabajo desarrollado.
El
plazo de 6 años de adaptación nos parece largo, aun estando
pendientes de conocer la propuesta concreta sobre las tablas.
Sobre
la Formación no habría inconveniente a aceptar aportaciones de la
patronal, siempre y cuando no alteremos la consecución del los
acuerdos de la Fundación Tripartita de Formación y las decisiones
se adapten en una comisión paritaria creada al efecto, en el ámbito
de este convenio.
De
acuerdo en establecer un cómputo anual de jornada, pero este
convenio ha de dar pautas de distribución horaria que incluya
aspectos a delimitar como, duración de la jornada continuada,
partida, horarios de verano y especiales etc., y después, dar
posibilidad de adaptar en ámbitos inferiores.
Sobre
la situación de traslado de notario, creemos necesario adaptar la
extinción de la relación laboral a la normativa vigente y paliar
sus consecuencias de la forma más conveniente, la bolsa puede ser
una.
El
convenio contiene más capítulos y CC.OO. manifestó que deberán
tratarse aspectos como vacaciones, permisos, actualizaciones en
aplicación de la Ley de Igualdad, derechos sindicales, etc.
Estos
criterios expuestos por los CC.OO. y UGT se planearon de forma
genérica, dado que se contestaba a las manifestaciones orales de la
patronal. Al final de la reunión la patronal nos entregó un
documento que amplia las ideas expuestas y que nos permitirá
profundizar en las posibles alternativas.
La
próxima reunión se celebrará el día 21 de julio.