Somos
conscientes de la crisis económica que atraviesa el pais, y también
de la situación complicada de la propia empresa, pero le hemos
trasladado a la empresa que los trabajadores y trabajadoras no
confian en la gestión de la empresa y que sus esfuerzos no están
sirviendo para nada. CCOO seguiremos defendiendo el empleo, como no
puede ser de otro modo, pero un EMPLEO
DE CALIDAD
Ayer,
12 de noviembre, se celebró reunión de la mesa negociadora, en
dicah reunión la Dirección de Supersol Spain, ha explicado a los
Representantes Sindicales algunas de las propuestas que presentó en
la anterior reunión del día 3 de noviembre, según ellos medidas
necesarias para el futuro inmediato de la empresa
En
este sentido la dirección de la empresa en ha pasado a explicarnos
que, a pesar de que durante los dos últimos años han sido los
peores para las empresas de distribución en españa, Supersol Spain
ha subido considerablemente en ventas, aun así la empresa sigue en
una situación delicada desde un punto de vista económico, por lo
que nos presenta una serie de medidas muy severas para que la
compañía sea viable en el futuro y se mantenga por si misma sin
necesidad de que el inversor tenga que inyectar mas dinero, para
ello según la exposicion de la empresa tienen que seguir conteniendo
los gastos y una reducción de 5.4 millones de ? para intentar
poner el ebita positivo en el año 2018.
En
este sentido la empresa ha manifestado que es inviable retrotraerse
al 2012, es decir, incumplir los compromisos que adquirienron de que
se recuperara en el año 2015 parte de lo que se ha reducido estos
dos años (paga de beneficios, reducción salarial) y que es
necesario seguir reduciendo los salarios.
Esta
nueva reducción salarial a más sobre los salarios actuales que
afectaría al 22% de la plantilla (1010 trabajadores). Afectaría a
las personas que la empresa entiende que son desposicionados
salariales (con salario por ?encima? del mercado) y
desposicionados funcionales, (trabajadores con categoria superior
realizan funciones de categoria inferior de manera continua). Además
de la reducción salarial, plantean otra serie de medidas como son:
No complementar la IT, es decir que cuando estes enfermo no cobre el
100% del salario, congelar la antigüedad, incrementar el numero de
horas irregulares al año, ?aclarar régimen disciplinario (
endurecerlo), incrementar el periodo de prueba etc, en
una palabra ? NO TIENE DESPERDICIO?
Para
l@s Representantes de Comisiones Obreras estas medidas y la forma de
presentarlas es un claro abuso de la empresa y un insulto a la
inteligencia de l@s trabajador@s y así se lo comunicamos l@s
representant@s de la mesa negociadora de CC.OO. Somos conscientes de
la crisis económica que atraviesa el pais, y también de la
situación complicada de la propia empresa, pero le hemos trasladado
a la empresa que los trabajadores y trabajadoras no confian en la
gestión de la empresa y que sus esfuerzos no están sirviendo para
nada. CCOO seguiremos defendiendo el empleo, como no puede ser de
otro modo, pero un EMPLEO
DE CALIDAD