El pasado día 28 se celebró una reunión de formación con el fin de que
la empresa nos facilitara los datos hasta el mes de Junio
Según las previsiones se van a cumplir con los mínimos de
horas que requiere el Convenio Colectivo.
Nuestra reivindicación en esta reunión, es que la
Representación Sindical debe tener un papel más activo y participativo en el
área de Formación que realiza la empresa.
Para CCOO, no es suficiente con recibir la información y estamos dispuestos/as a llevar
a estas reuniones las sugerencias y necesidades que nos trasladan los
compañeros/as.
Con este propósito, la Sección Sindical de CCOO, hemos
elaborado y entregado un documento con propuestas, entre las que destacamos:
· Cumplimiento de la legislación vigente, informando
a la Representación sindical de las solicitudes que hay en Caser respecto al
Permiso Individual de Formación (PIF), y
si alguna de estas solicitudes se denegara, indicar motivo.
· Queremos participar de forma activa en la
detección de necesidades en esta materia,
ya que entendemos que la Formación de las personas, es además del
instrumento necesario para desarrollar el trabajo, es también la herramienta de promoción y
crecimiento profesional.
· Queremos conocer la opinión sobre la formación recibida por los
trabajadores/as y para ello, solicitamos los cuestionarios de calidad.
· Volvemos a incidir como en otras ocasiones, que
se cuide la planificación de la formación On
line que se imparte en los diferentes CRC´s, al estar sujetos estos
departamentos a la realización de la formación y simultáneamente al posible
aumento de llamadas, pudiendo verse perjudicada la calidad de la Formación.
Todo esto debe ser debatido y tratado en el seno de una
Comisión de Formación con la participación de la empresa y la representación de
los/as trabajadores/as, que se cree al
efecto. Ésta ha sido la propuesta final de CCOO y en la dirección en la que
apuntaremos nuestra línea de trabajo.