Y vamos a seguir insistiendo en las demás: Mas plantilla, Cobertura de todas las ausencias, …
*
Al finalizar el Proyecto 2006, es preciso reflexionar
sobre las luces y sombras organizativas y sobre el rumbo que debe tomar la
Caja. CC.OO. viene expresando su opinión:
*
La Caja ha tenido un importante crecimiento, apoyado en el Proyecto
2006 y en la profesionalidad y esfuerzo de la plantilla; pero también ha habido
incidencias organizativas (migración de empresas, cambios de criterio comercial…),
decisiones polémicas (sanciones por hurtos…), ocurrencias e improvisación
en la gestión (tramitadores, campañas…), que han generado inseguridad,
preocupación y más presión, potenciadas por la falta de personal en los
centros.
* Hay que corregir los errores, pero también hay que compensar
a la plantilla.
CC.OO. ya ha obtenido algunas de las mejoras solicitadas (4 tardes de jueves libres más en 2007 y garantías
respecto a la migración de empresas) y vamos a seguir insistiendo
en las demás: revisión
de los objetivos 2006 o compensación alternativa;
y garantías respecto al
Bonus 2006, que se percibirá en la nómina de marzo.
* En este momento deberán, además, tomarse decisiones
sobre la orientación de la empresa a partir de ahora. Junto a las cifras y
objetivos,
CC.OO. sostiene que el futuro de la Caja pasa también,
y sobre todo, por poner el acento en las personas.
Hay que escuchar a la plantilla, considerar sus opiniones y atender sus necesidades:
–
Menos
presión en los centros de trabajo, para lo cual es
necesario:
o
Más
plantilla.
o
Cobertura
de todas las ausencias.
o
Revisión del modelo de oficina
de Caja Madrid y de aspectos
de la gestión, aplicando los cambios que sean necesarios para obtener un desempeño
más satisfactorio.
–
Más
oportunidades de promoción.
–
Más
incentivos económicos para los trabajadores, a través de:
o
Un Plan empresarial a medio plazo que
defina objetivos claros, motivadores y que incorpore dichos incentivos. La
Caja no puede permitirse un año 2007 de transición.
o
Mejora del SVR.
–
Relevo
generacional, ya.
* Esta es una semana importante, en la que se reúne el Consejo de Administración
en sesión continuada, durante dos días; y en la que el Presidente, Sr. Blesa,
transmitirá sus reflexiones a varios miles de empleados, en un acto masivo.
La capacidad de escuchar a las personas
y de vincularlas al proyecto de futuro de Caja
Madrid será la clave del éxito en esta nueva fase.
Madrid, enero de
2007
FE DE ERRATAS. TIPOS DE INTERÉS.
En nuestra última comunicación, alguno de
los tipos de interés expresados era incorrecto. En realidad, el préstamo para adquisición de vivienda
habitual y el préstamo para cambio de vivienda habitual tendrán
durante el primer semestre de 2007 y con efectos de 1 de enero, tanto para
las 4 primeras anualidades como para la quinta, un tipo de interés del 2,089%
(el 55% del Euribor de octubre, según acuerdo de empresa en Caja Madrid
). El tipo de interés del préstamo para atenciones varias, durante
2007, será el 3,799%.