Entramos, en 2018, en el último año de vigencia del XXI Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito. A pesar de que el sector financiero ha sido el más castigado por la crisis, puesto que ha perdido un buen número de entidades y de empleo, hemos conseguido que el convenio mantenga intacta toda su estructura -retribuciones, clasificación profesional, beneficios sociales, etcétera- evitando las pretensiones de una patronal que pretendía vaciarlo de contenido.
Entramos, en 2018, en el último año de
vigencia del XXI Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito, que ha supuesto
para las plantillas:
– Un incremento del
1,75% para este año 2018 (el total
consolidado en tablas salariales de este XXI Convenio 2015-2018 será
del 4,50%).
- Un
incremento de la antigüedad del 0,80% en 2018. - Un incremento de la
bolsa de vacaciones que, en 2019, pasará a formar parte del salario
base. - La consolidación
definitiva en el Convenio Sectorial del cierre de los sábados. - Se
establece una nueva posibilidad de ascenso al nivel 8 y al nivel 7. - Incentivar nuevas
contrataciones con la creación de los niveles de acceso a la profesión primer y
segundo año. - El reconocimiento de
las parejas de hecho, equiparándolas al matrimonio. - Mejorar la protección
de la salud y seguridad de las plantillas con la incorporación de un capítulo
para la Salud Laboral. - Reforzar el
reconocimiento de la profesionalidad, con la inclusión de las normas
deontológicas, los valores éticos y los mecanismos para su defensa.
A pesar de que el sector financiero ha
sido el más castigado por la crisis, puesto que ha perdido un buen número de
entidades y de empleo, hemos conseguido que el convenio mantenga intacta toda
su estructura ?retribuciones, clasificación profesional, beneficios sociales,
etcétera- evitando las pretensiones de una patronal que pretendía darle una
vuelta de calcetín y vaciarlo de contenido.
El Convenio es
también una garantía para los múltiples acuerdos existentes en las entidades
que, en buena parte, son un desarrollo y mejora de los contenidos del mismo. El
no Convenio, nos habría dejado en una situación conflictiva, de mayor
indefensión y con unas Direcciones poniendo en cuestión los derechos laborales
conseguidos a lo largo de muchos años mediante la negociación colectiva.
En estos tiempos tan dados a los
populismos y a la crítica fácil, que ocultan la falta de iniciativas
sindicales, de propuestas y de contenidos de quienes los practican, CCOO hemos
asumido la responsabilidad que nos corresponde como sindicato mayoritario y
hemos sacado adelante un Convenio sin el cual, el conjunto de las condiciones
laborales de nuestro sector se hubiese visto seriamente amenazado.
CCOO vamos a continuar firmes por este
camino, conscientes de lo importante que es tener la red protectora normativa
del Convenio Sectorial para hacer frente a una Reforma Laboral que va a seguir
vigente cuando negociemos el próximo y que la patronal utilizará seguro de
palanca, para volver a la carga contra nuestros derechos.
CRECIMIENTO
SALARIAL PARA 2018
Uno de los logros conseguidos por CCOO en el XXI
convenio de cooperativas de crédito fue un aumento paulatino y anual del
salario.
Para este 2018 ese aumento se concretó en un 1.75%, para casi la
totalidad de los conceptos que componen nuestra nómina. En la tabla adjunta, os
presentamos la actualización de la tabla salarial con el citado incremento.
Las
tablas salariales están calculadas en dozavas partes, es decir, que esos
incrementos habrán de aplicarse sobre cada una de las pagas que se perciban a
lo largo del año, salvo los conceptos que tienen un carácter único anual.
Vivimos
momentos que podríamos calificar de excepcionales entre los que se prevén movimientos de concentración, que van dar una nueva configuración a nuestro sector.
Para CCOO nuestra prioridad va a ser EL EMPLEO y vamos a ser activos en la defensa de los puestos de trabajo y de las condiciones sociales y económicas de los trabajadores y trabajadoras en cajas rurales.