Dos de cada tres empleados de Bankia afirman que su situación laboral afecta
negativamente a su salud.
Las trabajadoras y
los trabajadores de Bankia venimos constatando cómo diversos aspectos
relacionados con el trabajo afectan cada vez más a nuestra salud. Esta situación
quedó reflejada, con una claridad meridiana, en la encuesta que CC.OO. realizó
hace ahora un año a plantilla, en la que ¡1 de cada 3 trabajadores
decían tomar o haber tomado medicación por situaciones asociadas al trabajo! y
¡2 de cada 3 empleados! afirmaba que su situación laboral estaba afectando
negativamente a su salud.
Estos datos no son
científicos, pero sí manifiestan una tendencia y son muy preocupantes, por lo
que no se puede minimizar ni esconder la magnitud de un problema que es
real y que va en aumento. El evidente deterioro de la salud en el
trabajo en esta empresa tiene que ver tanto con determinados aspectos de la
Organización del Trabajo como, por supuesto, con las políticas laborales,
presiones, decisiones y medidas que se implementan desde la Dirección.
Entre estas
destacan, en los últimos tiempos, el flagrante intento de la empresa de
vulnerar la legalidad en materia de horarios, presionando y abocando a
las personas a situaciones verdaderamente difíciles de manejar; la
introducción de una sistemática comercial que, tal y como está
planteada, cuestiona y limita en buena medida la autonomía y la capacidad de
influencia del profesional en su trabajo; o la permanente escasez de
personal en muchos centros de trabajo, que enfrenta a las trabajadoras
y trabajadores a una tensión y a un sobreesfuerzo permanente y
desmedido.
Este 28 de Abril,
Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, es una jornada para el
recuerdo de los muchos perjuicios causados directamente por el trabajo a las
personas, así como de reivindicación y reafirmación de nuestro compromiso en la
búsqueda de unas condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables,
condiciones que se están deteriorando en la actualidad en nuestra
empresa.
Bankia manifiesta
en su Código Ético, como un compromiso ineludible por su parte, el de
?promover un ambiente de trabajo compatible con el desarrollo personal,
colaborando con las personas a su cargo para conciliar de la mejor manera
posible los compromisos laborales con las responsabilidades familiares
y necesidades personales?; añadiendo que ?como empleados debemos
saber que el respeto es la base de todas las actuaciones que realicemos en la
organización, y eso es exigible siempre, en cualquier circunstancia y
actividad?.
¿Por qué se
incumplen estos compromisos con tanta facilidad?. La plantilla sí cumple los
suyos, manifestando su valía y profesionalidad, aún en circunstancias
terriblemente adversas.
En estos días, en
el vigésimo aniversario de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, ley que se creó para intentar evitar los daños a la salud de la
población trabajadora, desde CC.OO. queremos alzar la voz en tu nombre, para
decir: BASTA YA .
Exigimos
lo que se nos exige a todos nosotros y nosotras: respeto, que debe
entenderse como elemento fundamental y vertebrador de unas relaciones laborales
saludables. Y exigimos también una revisión de diversos aspectos de la
Organización del Trabajo en Bankia, que se han demostrado perjudiciales
para nuestra salud, porque está sobradamente demostrado que una deficiente o
inadecuada Organización del Trabajo puede deparar consecuencias negativas para
la salud.
Para conseguir
este objetivo, desde CC.OO. llevamos casi dos años reclamando la Evaluación
de los Riesgos Psicosociales en nuestra empresa, proceso que todavía está en
su fase inicial.