Desde
el pasado 18 de Agosto se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores en lo
concerniente a los permisos en caso de adopción y acogimiento. Por contra, a
pesar de que el PP prometió en campaña electoral ampliar el permiso de
paternidad a cuatro semanas, de nuevo se retrasará su aplicación hasta el
2017.
Desde el pasado 18 de Agosto
se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores en lo concerniente a los
permisos recogidos en su artículo 37 y en los siguientes términos:
El trabajador, previo aviso y justificación,
podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los
motivos y por el tiempo siguiente:
«Por el tiempo indispensable para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de
adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a
las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de
los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de
idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la
jornada de trabajo. ?
Por contra, el Gobierno ha vuelto a retrasar la ampliación
del permiso de paternidad a cuatro semanas, a pesar de ser uno de los
compromisos del PP de las pasadas elecciones. Por desgracia, no sólo en la
empresa cuesta avanzar en medidas que favorezcan la igualdad y la conciliación.
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