La
composición de la mesa según criterios de representatividad en las
últimas elecciones sindicales, otorga a Comisiones Obreras 6
miembros, 4 a UGT, 2 a CGT y 1 a USO.
EL
Grupo Konecta es actualmente líder en el sector de Contact Center
con presencia casi en la totalidad de provincias españolas. Sin
embargo, este importante grupo empresarial no dispone aún de Planes
de Igualdad en sus empresas, lo cual ha sido denunciado por la
Sección Sindical de Comisiones Obreras en numerosas ocasiones.
Finalmente
y por requerimiento de la autoridad laboral, se ha celebrado el 20 de
noviembre en su sede en Alcobendas, la reunión de constitución de
la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de BTO, principal
empresa del grupo con una plantilla aproximada de 9000 personas y
presencia en Asturias, Euskadi, Barcelona, Elche, Sevilla, Cádiz,
Madrid, Badajoz, Las Palmas y Tenerife.
El
Plan de Igualdad que se obtenga fruto de esta negociación tendrá
como fin eliminar las discriminaciones directas o indirectas que se
detecten en la fase de diagnóstico y potenciar la igualdad de género
en la compañía no sólo en el ámbito de la contratación, pues ya
cuenta con una plantilla formada en un 75% de mujeres, sino en todas
las áreas transversales de la actividad empresarial: carrera
profesional, retribución, formación, comunicación y
sensibilización, medidas de acción social, conciliación, etc.
Konecta
BTO se ha comprometido a entregar a la recién creada Comisión los
datos de diagnóstico de situación en un plazo de 15 días. La
próxima reunión ha sido convocada para el 11 de diciembre.