Desde CCOO las personas representantes de la comisión de seguimiento del actual plan de igualdad, presentaron un escrito solicitando una evaluación final del plan y así constituir una nueva mesa negociadora según los criterios de los nuevos reales decretos y sus obligaciones en materia de igualdad y plazos inmediatos, evitando así cualquier discriminación laboral entre hombres y mujeres.
Comenzaremos a formar la mesa con la RLT representantes de esta sociedad del grupo y nos sentaremos en ella antes del 18 /03/2021 cuando nos envíen el total de porcentajes de representatividad. Desde ese día de inicio, a los 7 días de la entrega de la documentación, se constituye la mesa de la comisión negociadora y se establece el calendario anual de reuniones para LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO PLAN.
Según RD 901/2020 de Planes de Igualdad y RD 902/2020 de igualdad retributiva de la Ley de Planes de Igualdad, las empresas están obligadas a cumplirlos antes del 14/04/2021 y entregar la documentación obligatoria. Por tanto Konecta debe de ir actualizando todos sus planes de igualdad para cumplir con la Ley.
Principales novedades del RD 901 Y 902/2020
- Obligación de planes de igualdad para empresas de mas de 50 personas en plantilla.
- Planes de igualdad para grupos de empresas.
- Procedimientos de negociación.
- Contenido del plan.
- Periodo de vigencia, hasta 4 años.
- Plazos: máximo 12 meses de plazo para la adaptación y revisión.
- Registro retributivo: incluido directivo y cargos.
- Auditoria retributiva: diagnostico previo de situación de la empresa y plan de actuación para corrección de desigualdades retributivas.
- Derecho de información.
- Igualdad retributiva en contratos a tiempo parcial.
- Igual retribución para trabajo de igual valor que ya está establecido en el artículo 28 del ET.
- Valoración de puestos de trabajo.
CCOO OS SEGUIREMOS INFORMANDO