Tras
exponer en la anterior reunión una plataforma, cuyas propuestas en
caso de implantarse originarían una clara regresión de los derechos
laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector, Tecniberia
centra sus pretensiones en la reducción de los costes salariales
derivados del pago del plus de antigüedad.
El
día 10 de septiembre se celebró la 9ª reunión del convenio
estatal de ingenierías, en la cual la patronal puso de manifiesto
que su único objetivo en esta negociación es la reducción o
supresión del plus de antigüedad, defendiendo por tanto que la
implantación de esta medida favorecería la competitividad de las
empresas al mejorar los actuales márgenes económicos.
Entre
sus argumentos para justificar este recorte salarial, Tecniberia
aludía a la supuesta situación de algunas empresas del sector,
intentando convencer a la representación de los trabajadores sobre
la conveniencia de la adopción de tal rebaja retributiva como motor
de resurgimiento, y llegando incluso a frivolizar con el vencimiento
de la ultractividad del convenio, y por ende con la desregularización
del sector, como medida de presión para aceptar sus pretensiones.
Ante
este planteamiento empresarial, desde CCOO manifestamos que no se
pueden plantear medidas sectoriales para solventar problemas
coyunturales particulares en determinadas empresas, de manera que se
podrán estudiar individualmente los factores y circunstancias en
cada una de las mismas en caso de que así sea, pero no se tomarán
decisiones traumáticas de aplicación en ámbitos superiores para
este fin.
Además,
recordamos el elevado número de procedimientos de desregularización
laboral ya llevados a cabo en multitud de empresas de ingenierías
mediante la aplicación de los mecanismos facilitados por este
Gobierno, afectando notablemente a las plantillas y provocando un
éxodo de trabajadoras y trabajadores del sector con un alto nivel de
cualificación a otros países.
Ante
la posibilidad del vencimiento del convenio de ingenierías, cabe
recordar el ?Acuerdo
de la Comisión de Seguimiento del II AENC sobre ultraactividad de
los Convenios colectivos?
suscrito por la CEOE y los sindicatos CCOO y UGT. En aplicación del
mismo, desde CCOO entendemos que es responsabilidad de los
negociadores, previamente a la finalización de dicho plazo de
vencimiento, comprometerse a seguir el proceso de negociación,
garantizándose el mantenimiento del convenio vencido durante la
duración mutuamente acordada de dicho proceso.
Por
tanto, desde CCOO no aceptaremos el fin de la ultractividad como
moneda de cambio a los recortes salariales y sociales que plantea
Tecniberia, y entendemos que se ha de ultimar un acuerdo específico
sobre la referida prórroga, posibilitando la continuidad de la
negociación, de manera que prime la buena fe negocial.