separado- las mesas de los Convenios de Banca y Ahorro para tratar
sobre el registro de la jornada. AEB y CECA han valorado las
propuestas presentadas por CCOO y otros sindicatos en los siguientes
términos:
Con respecto al sistema de registro de la jornada proponen que
se efectúe diariamente por parte de cada persona una ?auto
declaración? de cuantas horas de trabajo efectivo ha realizado
aunque, en el supuesto que de esa declaración resultaren más horas
de trabajo que las correspondientes a la jornada ordinaria de cada
persona, en ningún caso reconocerían ese tiempo como extra a menos
que ?previamente- se haya autorizado por un superior jerárquico
esa prolongación de la jornada (a lo cual les hemos respondido
que esto nos parece absurdo además de inviable).
Insisten en que la jornada máxima de trabajo efectivo anual
es la establecida en los respectivos convenios (1700 en Banca y 1680
en Ahorro) negando la evidencia de que los calendarios laborales para
cada uno de los horarios que puedan existir (general, singulares,
flexibles, etcétera) dan un cómputo de jornada anual inferior.
En ningún caso están dispuestos a reconocer que se producen excesos
sobre la jornada máxima de trabajo si no se superan esas
1700/1680 horas y siempre que se haya producido esa ?autorización
previa? que antes hemos mencionado.
En cuanto a la información a la plantilla y a la representación
laboral, sí aceptan que cada persona tenga acceso a los
registros que vaya realizando diariamente ?auto declaración- pero
niegan esa información a la representación laboral.
Con respecto la implementación de buenas prácticas, se
muestran dispuestos a incorporar algunas medidas pero no aceptan el
grado de concreción y compromiso que conllevan las propuestas que
hemos hecho CCOO.
Con esa actitud por parte de CECA y AEB difícilmente vamos a poder
alcanzar ningún acuerdo, puesto que con sus postulados se nos niega
la posibilidad de que sea a través de la negociación colectiva que
se ponga coto a las prolongaciones sistemáticas de la jornada
pactada que padecemos en el sector.
El no acuerdo únicamente nos deja el camino del conflicto en sus
múltiples vertientes (sindical, jurídica y social) por lo que
instamos a las patronales a que reflexionen y realicen propuestas que
permitan acercamientos para encontrar el acuerdo.
La próxima reunión está prevista para el día 8 de marzo.