La fuerza de CCOO reside en nuestras propuestas y
alternativas, llevándolas a la práctica mediante la negociación y la firma de
Acuerdos que mejoren nuestros derechos en la Empresa.
Como ya plasmamos en
nuestro Programa Electoral, estos son los asuntos en los que estamos trabajando,
muchos de ellos ya están en marcha y otros los iremos abordando en lo sucesivo.
Convenio Colectivo de Banca
Constituida la Comisión Negociadora del XXIII Convenio
de Banca gracias
a los resultados obtenidos en las recientes elecciones, la representatividad
mayoritaria del 67% por parte de CCOO
nos permite liderar la negociación estableciendo los mínimos
de condiciones laborales.
Empleo
La carga de trabajo provocada por la escasez
de plantilla obliga a prolongaciones de jornada que deben eliminarse a través
de la dotación y creación de empleo neto.
Defendemos la renovación de los Acuerdos Marco para proporcionar
estabilidad y seguridad a la plantilla.
Igualdad y Conciliación de la Vida Personal y
Laboral
Puesta en marcha de políticas activas encaminadas a la corresponsabilidad
que posibiliten alcanzar la igualdad
real. Exigiremos el cumplimiento de los acuerdos firmados en esta materia.
Salud Laboral
Implantación de una evaluación de
riesgos psicosociales con métodos homologados estableciendo un Plan de
Prevención específico.
Retribuciones
Rechazo a las absorciones
de los complementos voluntarios. Exigimos la regulación y transparencia de los
complementos salariales para eliminar la arbitrariedad en su distribución.
Cláusula Suelo Créditos procedentes de Banesto
Bloqueadas las negociaciones iniciadas
por CCOO con la empresa con motivo
de una sentencia fallida, volvemos a exigir
su desaparición por la vía del Acuerdo.
Campaña Modelo Comercial
Reestructuración del sistema de
objetivos/incentivos y asignación de correcta
de todos los puntos.
Seguiremos denunciando con mayor
contundencia, si cabe, la burocracia y los controles redundantes que impiden la
puesta en práctica del Plan de Transformación y aportando nuestras soluciones
como ya hicimos en el portal Santander
Ideas.
Exigir la racionalización de la Agenda
Comercial para que sea un instrumento al servicio de la plantilla y no un
elemento más de presión.
Liderazgo Responsable
Necesitamos un modelo de gestión de
personas que elimine las actuales
presiones y malos modos, que fomente la motivación y el trabajo en equipo y que
recompensando el talento, la iniciativa y el esfuerzo.
Desde CCOO seguiremos realizando la Valoración del estilo directivo de
los Mandos Intermedios.
Formación
Realización de cursos previos de adaptación a los nuevos puestos de trabajo.
Garantizar la formación para el
desarrollo de los Planes de Carrera.
Revisión Acuerdo Oficinas en Grandes Superficies
Seguimos insistiendo en la necesidad de
la revisión del Acuerdo que avance en la reducción de jornadas y retome la idea
original de esta Red como canales generadores de empleo para conseguir la
rotación de su plantilla.
Oficinas Universitarias
Tras el reciente Acuerdo de mejora de
los horarios en este canal, exigimos la equiparación de la categoría de
delegados y delegadas de las oficinas a su perfil funcional.
Desarrollo del Acuerdo de Homologación de
Condiciones
Consolidar el día de convenio que por
acuerdo de fusión se otorgó en 2014 como un día más de vacaciones.
Incrementar la aportación al Plan de
Pensiones de Empleo y la revisión que mejore las condiciones del AMSEC.