En nuestro anterior comunicado de fecha 24-06-14 os informábamos del acuerdo de venta de la mayoría de activos y pasivos de Citibank España a Popular-e. Esta operación queda pendiente de las autorizaciones y aprobaciones de los organismos correspondientes, prevista para el mes de septiembre.
En el día de ayer mantuvimos una
nueva reunión con RRHH con el objeto de trasladarles las numerosas dudas que a
todos nos asaltan sobre este proceso. Muchas de las cuestiones que les
planteamos han sido recogidas de entre las que nos habéis hecho llegar a esta
sección sindical. Y desde aquí volvemos a animaros a que sigáis enviándonos las
dudas y consultas que consideréis oportunas.
¿Qué tipo de condiciones laborales tendrá el
colectivo que se traspasa y, por otro lado, la plantilla que permanece en
Citibank España?
Desde RR.HH. manifiestan que las
condiciones de quienes se traspasan se contemplan en el art. 44 del Estatuto de
los Trabajadores. Además, tienen que revisar las estipulaciones en el contrato,
y si deben de matizar algo elevarán consulta a Banco Popular. No obstante le
trasladarán nuestras inquietudes.
En cuanto a colectivo que no
entra en la operación de venta seguirá en las mismas condiciones que hasta
ahora.
¿Existe la posibilidad de que el trabajador que no
figura en la lista de traspasados solicite su inclusión o de que quien
figurando en la misma decida permanecer en Citibank?
En principio se trata de una
lista definitiva. Sin embargo, seguimos perteneciendo a la plantilla de Citibank, por
lo tanto se puede aplicar a posiciones regionales, y si son elegidos no serían
cedidos.
Según la empresa, el listado de
cesión se realizó tras un estudio pormenorizado de los puestos.
¿Tanto para el colectivo que se traspasa como para
el que permanece en Citibank, se va a abrir un período voluntario de
prejubilaciones y bajas incentivadas?
En Citi no están previstas bajas
ni prejubilaciones en este proceso.
¿Qué va a pasar con las condiciones salariales y los
beneficios sociales de los que disfrutan los trabajadores traspasados?
El banco Popular, en base a lo estipulado
en el Artº 44 del E.T. se subroga en todos los derechos y obligaciones de la
plantilla traspasada.
Asimismo, nos comunican que los
conceptos pendientes de pago en el momento del traspaso definitivo a banco
Popular (plan de incentivos, política de aniversarios, etc.) serán abonados en
su momento.
Desde RR.HH. nos informan del
interés que tiene banco Popular en realizar entrevistas a los trabajadores
incluidos en el traspaso. RRHH además ha consultado a los agentes sociales sobre
qué tipo de entrevista se consideraría más adecuada, si una individual, o bien a través de la evaluación de desempeño realizada
por los supervisores.
Por parte de la sección sindical
de CC.OO. entendemos que es preferible que se produzcan entrevistas personales
con la plantilla, al ser más objetivas que si es un tercero quien facilita nuestro
perfil laboral a los responsables de RRHH del Grupo Banco Popular, pues así se
evita una posible carga subjetiva de la valoración.
La plantilla afectada no tiene
obligación de someterse a este tipo de entrevistas, en tanto en cuanto no
culmine el proceso de venta (mientras se siga siendo trabajador de Citibank), sin
embargo, por parte de esta sección sindical no se ve impedimento para que el/la
trabajador/a decida realizarla voluntariamente, si se lo proponen antes de la
culminación de la operación.
La próxima reunión con RRHH está
prevista para el martes 8 de julio, por lo que os animamos a que nos trasladéis
todas las cuestiones que consideréis relevantes en relación con este proceso.
Seguimos trabajando. Seguiremos
informando.
2 de julio de 2014