CCOO ha planteado sus dudas sobre como se realizó la comunicación previa
del inicio del periodo de consultas que a nuestro juicio no cumple
con los requisitos legales exigibles al no haberse hecho de forma
fehaciente. A este parecer se han sumado el resto de integrantes de la
parte social. Por ello se ha instado a la empresa a que subsane esta deficiencia
procediendo a la comunicación a la plantilla y, una vez hecho esto,
iniciar el periodo de consultas a lo que la empresa se ha negado al
entender que mandando un correo electrónico a los distintos centros
de trabajo ya ha cumplido con la exigencia legal. En este aspecto no
se ha alcanzado un acuerdo por lo que seguiremos adelante con las
negociaciones sin definir ni acordar si se desarrollan dentro del
periodo de consultas o fuera.
Por
otro lado desde CCOO hemos querido trasladar que entendemos que la
empresa emitió un informe trimestral sobe evolución del empleo al
que está obligada, indicando que no se preveía ninguna medida que
afectara al empleo o las condiciones de trabajo para pocos días
antes de iniciar este proceso que supone extinciones, modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo y subrogaciones, lo que a
nuestro juicio es un muestra de su buena fe negociadora.
Seguidamente
se ha procedido a trasladar, por parte de la parte social, las
primeras impresiones que una primera lectura de la documentación
aportada. Reiterándose en el compromiso de compra por parte del
Grupo Alhokair, las condiciones en que se autorizó y el compromiso
de mantenimiento que primo a la oferta de este grupo sobre otras que
concurrieron ante el concurso.
La
parte social también ha insistido en que la propuesta de la compañía
no es proporcional ni está justificada por la situación económica
documentada.
Así
como ha puesto de manifiesto las inexactitudes entre el censo
aportado y la realidad de la compañía, la propia compañía ha
reconocido las dificultades que tiene para encuadrar correctamente a
los trabajadores en los distintos centros y ha solicitado de la parte
social colaboración para subsanarla.
Por
parte de CCOO, hemos solicitado a la empresa un informe de las horas
extras retribuidas o no retribuidas, que exceden con creces los
límites legales establecidos, que ponen de manifiesto la
incongruencia del informe técnico y de la memoria en que se
justifican los despidos por un supuesto sobredimensionamiento de la
plantilla. También hemos informado a la compañía de que estamos
trabajando en un informe propio que acredite esta realidad, puesto
que consideramos que la plantilla de tiendas lejos de estar
sobredimensionada está infradotada, por lo que entendemos que en
este entorno no se justifican las extinciones propuestas y proponemos
que desista de ellas, puesto que de ser necesario el cierre de alguna
tienda la plantilla adscrita a la misma podría ser recolocada en
otras, con el fin de dar un mejor servicio y reducir el hurto, mal
endémico de la empresa y que requiere de urgentes medidas para
combatirlo.
Desde
CCOO hemos reiterado que en este expediente lejos de tratar de hacer
frente a una situación económica
deficitaria lo que realmente se pretende es integrar a las distintas
unidades productivas en distintas empresas del grupo, por lo que ha
nuestro juicio debería abordarse como una subrogación de empresas y
no en el marco de un ERE. Pero de hacerlo es imprescindible que
acudan representantes de las empresas que finalmente se harán cargo
de las distintas unidades productivas con el fin de negociar las
consecuencias que estas subrogaciones pudieran tener sobre el empleo
y la condiciones de trabajo.
La
empresa no comparte esta interpretación y ha indicado que no se va a
personar ningún representante de las empresas que se harán al final
cargo del servicio.
Como
valoración final desde CCOO entendemos que en el estado actual de
las negociaciones no se vislumbra la posibilidad de alcanzar un
acuerdo por lo que será necesario recurrir a las movilizaciones con
el fin de desbloquear esta situación