En
la reuniones mantenidas esta semana, días 6 y 7 de febrero,
continuamos analizando las causas por las que la empresa pretende la
extinción de 300 contratos de trabajo.
A
la reunión del martes 6 acudió la Directora General, para
explicarnos como se pretende organizar la empresa, e incidiendo en la
necesidad de llevar a cabo medidas extraordinarias para crecer y que
la empresa sea más eficiente y rentable.
Por
nuestra parte, insistimos a la Directora General, que no vemos causa
para la extinción de contratos, pues la situación actual (según
los datos que nos han facilitado) no se debe a las condiciones
laborales ni a los costes de personal, reiterándonos en que lo
lógico sería implantar gradualmente el modelo de empresa que
pretenden, e ir viendo las necesidades reales de la empresa, ya que
quizá con el nuevo modelo la realidad puede llevar a que se deba
aumentar la plantilla.
Continuamos
la reunión, ya sin la presencia de la Directora General, manteniendo
cada parte las posiciones que tenían, por un lado la representación
empresarial justificando la necesidad de las extinciones, y de otra
la representación social insistiendo en que las causas argumentadas
por la empresa, no justifican la extinción de contratos.
Nos
reiteramos en que no existe causa técnica ni organizativa, más allá
de alguna duplicidad en puestos de dirección, y que de la causa
económica, según la información aportada hasta la fecha, tampoco
se desprende que, a nuestro entender, haya causa.
La
representación de la empresa manifestó su intención de aplazar la
causa técnica, reduciendo las extinciones pretendidas hasta las 150.
La representación social se reiteró en que es insuficiente y que se
deben retirar todas las extinciones, salvo las voluntarias, y las que
resulten por duplicidad en puestos de dirección.
La
reunión del miércoles se inició tomando la palabra la
representación de la empresa, manifestando que, tras un nuevo
análisis de la situación, se podrían reducir las extinciones hasta
145 (cinco extinciones menos que la última propuesta) con
indemnizaciones diferentes entre las extinciones forzosas y las
voluntarias, la mayor de ellas no superaría los 30 días por año
de servicio con un límite de 16 mensualidades, limitándose la
cantidad indemnizatoria a percibir a un máximo de 50.000?, salvo
que este límite fuera inferior a la cantidad que correspondiera a
una anualidad aplicando la indemnización de 20 días legalmente
establecida. Igualmente se podrían contemplar
extinciones/excedencias con una indemnización menor y con derecho de
reingreso a voluntad del trabajador/a. Si no se hiciera uso de ese
derecho a la fecha pactada, se percibiría el resto de la cantidad
indemnizatoria que se hubiera tenido que percibir.
Desde
la representación social no entramos a valorar esta propuesta,
reiterando que no contemplamos extinciones forzosas y que las
extinciones voluntarias, si hubiera, se deben indemnizar con la
indemnización prevista para despidos improcedentes establecida por
la legislación antes de la reforma laboral.
A
continuación, comunicamos que íbamos a solicitar mediación, tal y
como establece la legislación, al objeto de que la empresa retire
las medidas y, de no retirarlas, convocar huelga indefinida a partir
del día 15 ó 19 del presente mes de febrero, en función de la
fecha que se nos cite para la mediación.
Se dio por finalizada la reunión, no sin antes fijar el próximo
martes día 13, como posible fecha de reunión.
Seguiremos
informando