La negociación del convenio colectivo del Grupo Vips sigue
su curso.
Se ha celebrado una nueva reunión en la
que la parte empresarial ha dado respuesta a la propuesta que la parte social
había lanzado en el anterior encuentro.
Las conversaciones siguen en torno al modelo salarial que
imperará durante la vigencia de este convenio, la parte empresarial ha recogido
las pretensiones de la parte social y ha presentado una propuesta de percepción
salarial basada en un escalado en función de la consecución de objetivos del
Grupo Vips y otro escalado en función de la consecución de objetivos del cada
centro de trabajo.
En cuanto a subida salarial 2015, la empresa manifiesta que
debido a que la situación actual sigue siendo deficitaria, no se contempla
incremento salarial alguno, barajándose la posibilidad de que las personas que
sufrieron las consecuencias del plan de viabilidad 2013-2014 obtuvieran una
paga de compensación de esfuerzo a la firma del convenio.
Igualmente nos trasladan dos condicionantes, en primer
lugar, que es necesario que el grupo IV del convenio esté vigente 12 meses, en vez
de los 6 que ahora establece el convenio y en segundo lugar que la incapacidad
temporal se modifique con criterios condicionados al porcentaje del índice de
absentismo del Grupo.
Ahora la parte social valorará la propuesta y dará respuesta
con el fin de intentar que las posturas se aproximen e intentar cerrar algún
acuerdo en materia salarial para seguir avanzando en otros aspectos del
convenio, que para CCOO son igual de
importantes que el que hasta ahora se está negociando.
Servicios-CCOO
Seguimos luchando por unas condiciones de trabajo más dignas
También en el Grupo Vips