En
la reunión del día 8 destacamos que, la única partida de gastos
que está ajustada, son los gastos del personal en convenio. El resto
de gastos presenta, en mayor o menor medida, desfases que son donde
la empresa debe actuar.
Hemos
vuelto a requerirle a la empresa más información, especialmente
después de haber detectado ciertos ?desfases? en una de las
partidas más importantes de los costes de la empresa.
Por
último se le ha presentado a la empresa nuestras propuestas: ningún
despido, jubilaciones voluntarias para mayores de 50 años y
eliminaciones de los bonus y salarios en especie del personal de alta
dirección de la empresa.
El
plan de viabilidad de la empresa debe comenzar por la ampliación de
capital por parte de los accionistas y la apertura de las
negociaciones del Convenio Colectivo.
LA
LUCHA CONTINUA?
Seguiremos
informando.