vez más- a la puesta en práctica del cambalache que supone el Sistema de
Retribuciones Complementarias del Grupo Banco Popular.
Recibida la nómina de este mes de febrero, la
plantilla asiste indignada -una vez más- a la puesta en práctica del
cambalache que supone el Sistema de Retribuciones Complementarias del Grupo
Banco Popular (denominado en su día NSR; Nuevo Sistema de Retribución) Es un
sistema que -entre otros defectos- absorbe el aumento de las percepciones
salariales estipuladas en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo Laboral de
fusión Popular-Pastor.
Ante la demanda de explicaciones que
CCOO formula a la Dirección del Grupo Banco
Popular, se nos responde -una vez más y como en años anteriores- que los
salarios que se encuentren por debajo de Convenio se regularizarán «en breve»,
que el Sistema de Retribuciones Complementarias permite que las regularizaciones
se hagan durante todo el año natural y que se cumplirá con el compromiso pactado
sobre estas retribuciones para el período establecido en el acuerdo individual.
Una vez más
hemos de comprobar, por tanto, cómo a cada persona se le «regularizan»
sus percepciones de una manera diferente, sin ninguna información previa y
cuando la Dirección estima oportuno. A algunas de estas personas se les ha ido
detrayendo del Complemento Voluntario el importe de la Paga por Beneficios
durante los meses anteriores al cobro de la misma, en este mes de febrero; a
otras, el Complemento Voluntario se les reduce de golpe en este mismo mes por el
importe de la misma Paga por Beneficios; otras todavía no han visto tales
detracciones en su nómina?
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Queda claro que el actual Sistema de
Retribuciones Complementarias en el Grupo Banco Popular habilita
una «REGULARIZACIÓN» durante un cómodo plazo de 12 meses naturales
y ELUDE UNA APROPIADA INFORMACIÓN a las personas interesadas.
Seguimos trabajando, seguimos
informando.
4 de marzo de 2015