Ante las noticias alarmistas que está trasladando algún
sindicato sobre la urgencia de presentar «antes del jueves» las reclamaciones de cantidades por la «anulación del ERTE 247/13», so pena de perder la posibilidad de efectuar la
reclamación, sólo podemos decir y pedir que dejen de marear e inquietar al
personal con tanta mentira.
[…]
1º Se trata de una reclamación de cantidades por lo que
legalmente hay un año de plazo para presentar las reclamaciones. Plazo
que como podéis comprobar no tiene nada que ver con un «antes del jueves».
2º Y ya lo dijimos en nuestro último comunicado sobre el
tema: Nos gustaría que fuera de otra manera pero la interpretación de nuestra
asesoría es que lo que ha sido anulado definitivamente por la sentencia del
Tribunal Supremo es el Acuerdo de junio de 2013 no el ERTE 247/13.
Eso implica que, lamentablemente, tras la sentencia, en ese
semestre hemos vuelto a las medidas unilaterales impuestas por la empresa pues
el ERTE 247/13 no fue anulado por la misma. Eso, si tenemos suerte, ocurrirá
dentro de un tiempo.
3º Como ya teníamos previsto, tras las nóminas de agosto y
en función de lo que en ellas se liquide emitiremos un comunicado sobre este
tema.
4º De ser preciso efectuar reclamaciones (que lo será,
conociendo a Liberbank) empezaremos con aquellas que entendemos procede
realizar ahora y son las de aquellas personas a las que correspondería cobrar
alguna cantidad al retrotraerse a las medidas unilaterales como por ejemplo
ocurre con:
– las personas a quienes la empresa empeoró con el
acuerdo
– aquellas a las que la empresa impuso la
suspensión de contrato. Especialmente las que su suspensión empezaba en
diciembre, aunque también y en menor medida las que empezaban en junio.
– aquellas a las que en 2013 hubieran debido
cobrar la ayuda de estudios, de formación de hijos de empleados y/o la ayuda de
guardería.
Paralelamente trataríamos de reclamar también las
aportaciones a los planes de pensiones pues es algo que unilateralmente la
empresa no puede suprimir aunque lo desee.
Y en definitiva y a riesgo de ser pesados, pues lo hemos
dicho ya en varios comunicados, pondremos nuestra asesoría a disposición de
quien desee reclamar, pero lo haremos manejando los tiempos, sin confundir a la
plantilla y tratando de asegurar lo más posible el resultado de la reclamación.
Saludos.