Sólo vale la verdad

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Lógicamente disputamos las elecciones sindicales, pero
después, cada cual, con la fuerza de los votos que nos da la plantilla, nos
ponemos a trabajar con nuestros recursos y junto al resto de los sindicatos,
que son nuestros compañeros, defendemos las mejores condiciones de los
trabajadores y trabajadoras de BBVA. Aunque muchas veces callemos, no quiere
decir que otorguemos y tampoco somos de los que ponen la otra mejilla, por eso,
sí queremos aclarar algunas imprecisiones, a veces insultantes, que CIG nos dedica:

• La primera. En
  nuestra propuesta reivindicativa de convenio, publicada en todo el sector el 27/04/2015,
  decimos: «Jornada: Introducir
  elementos ciertos y creíbles de verificación y control de la jornada, para
  combatir y eliminar las prolongaciones ilegales…»  Luego ya estamos demandando a la AEB un
  control de la jornada de forma individualizada.

• La segunda. Respecto al control horario se inicia con la
  demanda ante Bankia, el 22/10/2015 por CCOO, UGT y otros sindicatos,  donde CIG,
  ni se le vió ni se le esperaba.

• La tercera.El 9/03/2015 en Banco Sabadell, CCOO, CGT, UGT y otros sindicatos,
  planteamos una demanda ante la Audiencia Nacional con el mismo tema, en el que
  hubo un acuerdo judicial de control horario, CIG tampoco estaba.

• La cuarta. CIG, aprovecha el trabajo que CCOO, UGT
  y otros sindicatos hemos realizado en Bankia, con la sentencia favorable de la
  Audiencia Nacional, que no es firme, para interponer demanda de control horario
  en el Banco Pastor y  BBVA sin contar con los demás sindicatos y sin
  esperar una posible solución que pueda salir de la negociación del Convenio
  en esta materia.

• La quinta. CIG parece que necesita un altavoz en su
  afán de protagonismo, que no tiene en los centros de trabajo ni en la mesa del
  Convenio, ya que no hace aportaciones objetivas para mejorar las
  condiciones de trabajo de las plantillas, en un momento francamente difícil. Tampoco  firma los
  convenios ni los acuerdos de empresa, por lo que suponemos prefiere se aplique
  a la plantilla el Estatuto de los Trabajadores, pelao y mondao.

• La sexta. La
  cláusula de compensación y absorción está en el convenio actual y sabemos que
  los Bancos la pueden aplicar, eso no es óbice para que hagamos llegar
  formalmente a la AEB nuestra protesta por esta actitud de la Patronal. Todos
  sabemos cómo funcionan las retribuciones variables en BBVA, (CVP, AVE, DOR)o
  CIG no lo sabe?

• Por último, CCOO lleva el peso del trabajo en la mesa de negociación,
  porque, con más del 60% de la representación, tenemos la responsabilidad de
  buscar, no cualquier acuerdo, pero sí un acuerdo equilibrado que dé soluciones
  a las plantillas del sector de Banca. Y en eso, también nos gustaría tener al
  lado a CIG. Pero tampoco está, ni se le espera.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Febrero
2016