¡Así sí!
Hoy no podemos sino mostrar nuestra satisfacción por la pronta solución que
desde CCOO hemos alcanzado para el problema que nuestros delegados y
delegadas detectaron en las liquidaciones de las nóminas, en los casos de
disfrute de los permisos de maternidad y paternidad. Unos casos que se
confirmaron con otros y que expusimos ante RR.HH., que finalmente nos ha
reconocido la razón. Del resultado de las conversaciones podemos decir que, definitivamente y satisfactoriamente, queda
resuelta esta situación.
Tras un tiempo de
negociación con la empresa, y después de analizar decenas de casos, desde CC.OO.
hemos conseguido que Kutxabank se avenga a dar una solución definitiva a la
situación anómala producida como consecuencia de las distintas formas de entender
y aplicar el artículo 51 del convenio colectivo.
En este artículo se
recoge la obligación de la empresa de complementar, en los casos de incapacidad
laboral y permisos de maternidad y paternidad, las prestaciones recibidas
directamente del INSS hasta alcanzar el 100% de los haberes del empleado o
empleada. Y como decimos, la diferente interpretación que se ha hecho de él en RR.HH.,
dependiendo de la procedencia de las plantillas de BBK, Kutxa o Vital, ha dado
como resultado diferentes nóminas, algunas de ellas incluso negativas.
Una conclusión
rápida de la situación que hemos encontrado sería:
1. A todas las
personas que ganaban en bruto más que las bases máximas de cotización a la
Seguridad Social se les ha aplicado bien los complementos.
2. También tienen
correctamente realizadas sus liquidaciones las personas del entorno BBK.
3. A 486 personas provenientes
de Kutxa se les tiene que corregir sus nóminas y abonarles las diferencias.
4. En el caso de Vital,
únicamente hay 3 personas en esta situación.
Las correcciones se
realizarán y abonarán lo antes posible, en cualquier caso dentro del año en
curso.
Así
pues, así sí.
Como puedes ver una vez más, el trabajo
de los delegados y delegadas de CCOO ha dado sus frutos. Y desde aquí te
animamos a que tú también colabores, a que rellenes la ficha que te adjuntamos,
a que te afilies. Una pequeña aportación por tu parte que supondría una gran
ayuda para nosotros en la defensa de tus derechos y los de toda la plantilla.
No lo dudes más, ¡hazlo!
22 de julio de 2015