En la reunión de mesa de negociación de ayer, se respondió a algunas de
las reivindicaciones tanto por la parte patronal como por la sindical.
Los avances aún así no son muchos o al menos no son los que nos
gustarían dadas las fechas en las que nos encontramos, sobretodo ante la
posición inamovible de alguna de las partes integrantes de la mesa.
AEMES avanzó, aunque poco, en sus posiciones iniciales aceptando un incremento salarial sobre tablas del
1,25% con cláusula de revisión reversible y sin afectar al CAI. Por laeliminación del Premio de Jubilación ofrecieron un aumento de las tablas del
0,50% para el primer año y otro 0,50% para el segundo, siendo así para ellos lavigencia posible del convenio de 2 años. Aceptan también el aumento a 15 días
laborables de acumulación de lactancia, la eliminación de la regulación del
Comité Intercentros y se mantienen absolutamente cerrados a abordar una
reducción de jornada en cómputo anual.
Por nuestra parte, también contestamos a algunas de las
reivindicaciones patronales de forma que en principio no veríamos problema
alguno en aceptar la inclusión de las Agencias de Suscripción en el ámbito
funcional del convenio, la ampliación del período máximo de 12 meses dentro de
un plazo de 18 para los contratos eventuales y la acumulación de las horas de
formación hasta tres años según Resolución de la DGS.
Uno de los temas que nos comprometimos a analizar
es la compra del Premio de Jubilación que ofrece la patronal a cambio de la
subida en tablas del 1% en dos años. Ante esto y una vez realizados los
cálculos oportunos, entendemos que la compra de esta expectativa de derecho no
debe ser inferior al 1,5% sobre tablas.
Debemos tener en cuenta que las Pagas de Jubilación
reguladas por convenio se cobran cuando el trabajador se jubila a los 65 años y
en el mismo mes en que los cumple. De no ser así, la provisión realizada por
las empresas la recuperan y por tanto, el trabajador que se prejubila, se
marcha de la empresa o es despedido, no cobra nada en este concepto. Es por
tanto una expectativa de derecho que en la mayoría de casos no se ejerce.
La subida general de las tablas sectoriales supone
la consolidación de esta expectativa de derecho desde la fecha de efecto del
convenio y la congelación y mantenimiento de los derechos pasados de cada
trabajador, es decir, de las pagas que ya haya generado y que podrá cobrar
también si cumple el requisito de jubilación a los 65 años. Siendo así, no
existe pérdida alguna de derechos. A cambio de ello, la subida de tablas
beneficiaría de forma inmediata a todos los trabajadores del sector, incluidos
los contratados por ETT.
Mantenemos nuestra postura con respecto al
incremento salarial del 2% de previsión y la cláusula de revisión tal y como la
veníamos estableciendo en años anteriores. Seguimos pensando en una vigencia de
3 años del convenio y también en la necesidad de hacer alguna modificación en
la jornada laboral, y por supuesto, seguimos defendiendo el resto de nuestra
plataforma reivindicativa.
Entendemos que es importante empezar a despejar
algunas de las cuestiones fundamentales que puedan permitir la firma del convenio, por lo que seguiremos
avanzando en nuestras propuestas en las próximas reuniones.
UGT dio respuesta negativa a todos y cada uno de
los temas debatidos rectificando así alguna de las contestaciones y propuestas
facilitadas por ellos mismos en la reunión anterior.
La próxima reunión de la Mesa de Negociación está
prevista para el próximo día 29 de Junio.
Seguiremos informando.