En
la tercera reunión celebrada el día 27 de la mesa estatal de El Árbol, la
empresa aporta información más detallada respecto al cierre
inminente de las 40 tiendas del Árbol.
En
concreto, el porcentaje de trabajadores/as que se recolocan en DIA es
del 56% (151 trabajadores/as) y en el Árbol un 44% (119
trabajadores/as).
Del
total de 270 trabajadores/as afectados un 65% seguirán en el mismo
puesto y funciones, mientras que un 34% sufrirá cambio de puesto y
por consiguiente de funciones.
Además,
134 se recolocarán a menos de 6 kilómetros, 72 entre 6 y 25
kilómetros y 64 entre 25 y 50 kilómetros.
Las
condiciones ofertadas por la empresa son las siguientes:
-
Compensación en gastos de
desplazamiento por mayor distancia al puesto de trabajo con los
siguientes parámetros y en once meses:-
Hasta 50 kilómetros (98?/mes)
-
Hasta 40 kilómetros (78?/mes)
-
Hasta 30 kilómetros (59?/mes)
-
Hasta 20 kilómetros (39?/mes)
-
-
Convenio especial para mayores de 55
años para aquellos trabajadores/as que opten por la extinción del
contrato. -
El complemento salarial variable será
sustituido por los tramos de DIA para el colectivo que se recoloque
en DIA y para los que se recoloquen en el Árbol si es fijo se
mantendrá. -
Tres meses de adaptación en el nuevo
puesto con opción a la extinción en las mismas condiciones
indemnizatorias. -
Permutas entre trabajadores/as afectados
previa solicitud y posterior estudio. -
Compensación en caso de movilidad
geográfica de 1500? brutos, dos días añadidos al permiso
establecido por mudanza y 30 días para la incorporación al puesto. -
Indemnización de 33 días de salario
por año con tope de 18 mensualidades. Comunicación con una
antelación de 7 días al trabajador/a a la mesa estatal y a la RLT
provincial.
La
empresa también nos ha informado de las finalmente 142 tiendas que
se transformarán en DIA-Market con 1315 trabajadores/as afectados y
en las siguientes provincias: 2 tiendas en La Coruña, 10 en Almería,
39 en Asturias, 5 en Ávila, 5 en Badajoz, 6 en Burgos, 2 en Cáceres,
6 en Cantabria, 2 en Huesca, 1 en La Rioja, 12 en León, 2 en Lugo, 2
en Murcia, 1 en Orense, 3 en Palencia, 9 en Salamanca, 1 en Segovia,
1 en Soria, 10 en Valladolid, 3 en Zamora y 20 en Zaragoza.
De
las 1315 personas afectadas, 418 pertenecen a secciones y 897 son de
sala garantizando sólo a los 897 trabajadores/as de sala el
manteniendo en su misma tienda y funciones. De los 418 trabajadores
de secciones todavía no tienen los datos ciertos ni en qué
condiciones se plantearía su recolocación.
CCOO
hemos demandado más detalle de la situación para dar certidumbre y
seguridad a los trabajadores/as.
Reclamamos
compromisos ciertos respecto a la problemática que los
trabajadores/as vienen arrastrando y ya hemos demandado en múltiples
ocasiones (exceso de las horas, falta de personal, herramientas de
trabajo inadecuadas?)
La
empresa sí está en condiciones de asumir plazos para la solución
de estos problemas, pero manifiestan no poder dar certezas ni
garantías en cuanto al futuro de las condiciones laborales de los
trabajadores/as.
CCOO
seguirá apostando y exigiendo un protocolo que garantiza en los
cambios que se van a producir a presente y futuro un marco de
estabilidad con garantías de empleo y de mantenimiento de las
condiciones de todos los trabajadores/as del Árbol
La
próxima reunión será el 03 de febrero
Seguiremos
informando