El
24 de octubre se desarrolla la primera reunión de la comisión de
horarios tras la firma del convenio. La empresa nos presenta nueva
herramienta de «Google» para elaborar de una manera más
eficiente, la planificación anual y mensual de nuestras jornadas,
con la consiguiente optimización de recursos. Si, la digitalización
ha llegado para quedarse también en los cuadros horarios.
En
los calendarios
anuales
deberán verse reflejados los turnos de referencia (mañana y tarde)
semanal a trabajar, vacaciones, fines de semana de calidad, días de
convenio (quién quiera cogérselos)? y en los
mensuales
(trimestrales donde se den) se concretarán tu jornada diaria, tiempo
de descanso, días libres, licencias retribuidas,?
El
debate fue intenso, el
tiempo de descanso (tiempo
que hay que recuperar) para las distintas jornadas tratadas, es un
tema espinoso. Desde CCOO
partimos de la base que un trabajador ?cansado?, es un trabajador
en un entorno de más riesgo, con lo cual dimos muchas vueltas para
establecer el tiempo de descanso adecuado para el número de horas
trabajadas de manera continuada.
El
estatuto de los trabajadores establece que ?siempre que la duración
de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá
establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no
inferior a quince minutos?. Esta regulación nos sirvió de
base para el establecimiento del tiempo de descanso (fraccionable), a
las distintas jornadas. Se acordó:
JORNADA
EFECTIVA DE TRABAJO TIEMPO DE DESCANSO
6
horas 15? (continuado)
7
horas 30? (fraccionable)
8
horas 45? (fraccionable)
9
horas 60? (fraccionable)
CCOO
seguirá trabajando en la defensa de los principios básicos en
materia de prevención de riesgos laborales: ?El trabajo y La
salud?. El trabajo es un factor que incide en la salud y la salud
es el estado de bienestar físico, mental y social completo.
Apostamos por tomar medidas, con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo.
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Invertir en la salud te producirá enormes beneficios¡