convenio, será del 2% para el año 2018 y del 1,90%
para 2019, aplicándose sobre las
tablas definitivas de cada ejercicio precedente respectivamente.
El acuerdo alcanzado entre patronal y sindicatos
contempla diversas mejoras económicas y sociales entre las que destaca la reducción de seis horas de trabajo en la jornada anual del año 2019, algo
que no se daba en este convenio desde
hace más de diez años.
El nuevo convenio colectivo mejora los
permisos retribuidos, impide la absorción y compensación de los incrementos
salariales y entre otros aspectos regula mejorando las condiciones de los contratos de formación.
Se amplían importantes medidas sociales reivindicadas
desde la parte social como más tiempo de acompañamiento al médico para
familiares, regulación para trabajadores con hijos transgenero, más días de
permiso por lactancia, vías de flexibilidad horaria para las personas víctimas
de violencia de género y regulación para trabajadores con hijos con problemas de
acoso escolar.