El pasado jueves decenas de representantes de los trabajadores
de Tecnocom llevaron a cabo una acción reivindicativa pidiendo el cese
de las malas prácticas de la empresa:
congelación salarial, precarización de empleo y reconversión salarial
mientras continúa repartiendo beneficios no sólo a sus accionistas sino
también a su cúpula directiva.
Tras una semana de
movilizaciones en las sedes de las empresas clientes a las que Tecnocom
presta sus servicios, se movieron por Madrid en un autobús especial con
pancartas reivindicativas, que hizo escala en algunos de sus
clientes más significativos como su accionista Caixa Galicia, Repsol,
Banco de Santander, etc…
Destacamos que buena parte de sus clientes mas
importantes son Bancos que están cierran los ojos ante este tipo de
prácticas y por ello los representantes de los trabajadores han incluido
a estas empresas en sus protestas.
TECNOCOM, o el ‘arte de conciliar’ Beneficio Empresarial y Congelación Salarial
Javier Valiente. Comfia CCOO Tecnocom.-
Tecnocom, una de las cuatro mayores
consultoras de servicios informáticos del país, con más de 5000
empleados, y con unos beneficios empresariales, que en los tiempos que
corren, pondrían los dientes largos a más de cien, guarda un oscuro
secreto: precarización y congelación salarial.
Claro,
hay crisis y no se pueden subir los salarios en estos tiempos.
Bastante tiene uno con que le den trabajo como para que encima se
exijan actualizaciones salariales. Faltaría más.
Mientras
este argumento va tomando forma y fijándose en lo más profundo del
subconsciente de muchos trabajadores y ciudadanos, algunos saldrán
de esta crisis FORRADOS, empezando por los consejeros y
administradores de empresas.
Porque
¿Cómo se puede JUSTIFICAR un ajuste salarial en tiempos de
“crisis”?
Cuando
Tecnocom está repartiendo dividendos de casi 4 M€ al año
Cuando
Tecnocom está comprando empresas por valor de 6 M€
Cuando
Tecnocom lleva invertidos 6,5 M€ en comprar acciones propias para
adquirir futuras empresas.
Es
lo de siempre: que la crisis la paguen los que tienen que dar gracias
por trabajar. El CAPITAL hace caja y la parte SOCIAL paga la
cuenta.
Lo
de Tecnocom es de traca porque su desembarco en Latinoamérica está
siendo brutal. Auguran que en 2013 allí se producirá la mitad de la
facturación, cuando actualmente no es ni el 10%. ¿A costa de que?
De la pérdida de poder adquisitivo y de condiciones laborales de los
trabajadores de este país.
El
Sr. Martín, CEO de Tecnocom, no respeta los Acuerdos de Negociación
Colectiva ni siquiera en tiempos de Beneficios, imagínense si en
algún momento esta empresa pasara por el más mínimo imprevisto,
cual sería el futuro inmediato de sus trabajadores con la infame
reforma laboral del señor Zapatero: ERE tras ERE.
Quizás
sirva de reflexión a las cabezas pensantes que nos traerán, más
pronto que tarde, la nueva reforma laboral: ¿Obligarán a las
empresas a mantener el poder adquisitivo de sus trabajadores cuando
estén en beneficios, o solo apelarán a la posibilidad de
descolgarse cuando vayan mal?
No
queremos ser mal pensados pero es muy probable que abunden los Sr.
Martín que defiendan y prioricen modelos de crecimiento empresarial
al margen de sus empleados, sean cuales sean las cifras, y en estos
casos la ley no impondrá sino que dará “independencia” a las
partes para que se pongan de acuerdo.
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