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Tecnocom España Solutions firma el Convenio de transición para el año 2009

Escrito por

Miquel Loriz

en

Para CC OO este es un Convenio de Transición. Un Convenio donde no es tan importante el CUANTO sino el QUE, es decir el Convenio en sí.

El retraso de
tal acto, previsto para finales de Junio, se ha producido
principalmente por las dificultades encontradas al inicio para
trasladar fielmente el contenido del preacuerdo que fue aceptado por
la mayoría de vosotros al texto definitivo del Convenio. A ello
debemos añadir el periodo vacacional, que ha impedido la falta de
disponibilidad de todas las partes implicadas en este proceso.

Además del
contenido del preacuerdo, el nuevo texto incorpora modificaciones en
algunos artículos al objeto de evitar distintas interpretaciones, y
que en la mayor parte de los casos forman parte de las actas de
interpretación del convenio 2006-2008 elaboradas y firmadas por las
partes (empresa y sindicatos) durante estos 3 años.

Para CCOO
este es un Convenio de Transición. Un Convenio donde no es
tan importante el CUANTO sino el QUE, es decir el Convenio en sí.

Un Convenio que
sigue siendo vanguardia en nuestro sector, y que sigue manteniendo
intactas sus señas de identidad:

  • * Jornada de
    Verano de 14 semanas

  •  * Subidas
    Universales

  •  * Beneficios
    Sociales

  •  * Dietas y
    Desplazamientos

  •  * Guardias y
    Disponibilidades

  •  * Prevención,
    Formación, Derechos Sindicales, etc.

A continuación
os exponemos los cambios más significativos contenidos en el nuevo
texto:

Sueldo

+

Trienios

  • La
    suma de estos 2 valores a 31-12-2008 será incrementada en un
    0,4%. Esta
    cantidad será añadida al SUELDO de la nómina de Agosto de
    2009 pasando esa cantidad a ser el nuevo SUELDO a partir de la
    nómina de Septiembre.

  • Serán abonados
    en la nómina de Septiembre los atrasos de ese 0,4% desde Enero a Agosto de 2009.

PLUS
TRANSPORTE

  • A
    partir de la nómina de Septiembre pasará de 95,06 € a 100 €.

  • Serán abonados
    en la nómina de Septiembre los atrasos por esta actualización desde Julio de 2009.

IPC

Se incluirá una
referencia a la excepcionalidad del
formato aplicado a la revisión salarial para este año 2009.

CONCEPTOS
SALARIALES
NO REVISADOS

Se incluirá una
referencia explícita a la excepcionalidad
de la no revisión de ciertos conceptos para 2009.

TABLAS
SALARIALES

Se incluirá una
referencia al compromiso de ambas partes para trabajar
conjuntamente en la elaboración de un Sistema de Clasificación
Profesional con Tablas Salariales propias.

CONVERSIÓN
A INDEFINIDOS

Se establece el paso a
indefinidos de aquellos trabajadores que tengan 4 o más años de
antigüedad en la empresa. De aplicación a los 6 meses para el
primer bloque de traspasos y de 3 meses para los siguientes.

COMISIÓN
IGUALDAD

Se establece la
creación de una comisión para el desarrollo del Plan de
Igualdad en la empresa.

COMISIÓN
TELETRABAJO

Se establece la
creación de una comisión paritaria para estudiar conjuntamente
la posibilidad de regular el teletrabajo en TES.

Así mismo, como
sabéis, se han establecido unos parámetros de revisión salarial
sujetos a la consecución de ciertos objetivos empresariales:
Ingresos, Ebitda y Paro.

Al finalizar
este año, y en función del resultado de estos parámetros existiría
una segunda revisión salarial para 2009 y retroactiva a Enero de
2009.

Desde hoy mismo
podéis consultar el texto del nuevo Convenio siguiendo el enlace:

http://www.comfia.net/tecnocom/html/14551.html

Como siempre
estamos a tu disposición para aclarar cualquier duda que pudiera
surgirte de la lectura del mismo.

Sección sindical de COMFIA-CCOO en
Tecnocom

Texto del Convenio de Tecnocom

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