En CCOO Altamira seguimos solicitando la firma de un acuerdo de teletrabajo híbrido:
- Al menos 2 días semanales.
- Voluntario y reversible
- Para todo el personal en territoriales y SC.
- Máxima flexibilidad en compensación gastos.
Hasta la fecha se viene realizando un teletrabajo asimétrico, discrecional y que produce agravios comparativos, con casos de personal presencial al 100% u otros teletrabajando al 100%.
CincoDías – El teletrabajo, una forma de recompensar a los empleados