Hace varios años, se iniciaba en Capgemini un estudio-piloto que serviría para verificar la viabilidad de la implantación del teletrabajo. Un estudio que la dirección de la compañía ponía en marcha de forma unilateral y sin tener en cuenta ninguna de las propuestas que realizábamos desde CCOO-Capgemini.
Pero poco a poco parece que las cosas van cambiando. En el proceso de constitución de la Comisión de Empleabilidad, solicitábamos que se avanzara y consolidara la modalidad del teletrabajo. En ese sentido, el pasado 26 de Enero, la empresa nos convocaba a una reunión donde nos presentaba el nuevo modelo de Teletrabajo, nos entregaban un amplio documento para que pudiéramos estudiarlo y propusiéramos las mejoras que consideráramos oportunas.
Desde CCOO-Capgermini analizamos toda la documentación presentada y realizábamos nuestras aportaciones al respecto, que resumimos en:
- No condicionar poder teletrabajar con el resultado de la evaluación anual.
- Garantizar que no haya problemas con la Mutua de seguros frente a accidentes de trabajo o posibles enfermedades profesionales al ser el puesto de trabajo el domicilio del trabajador.
- Entregar a todas y cada una de las personas los elementos ergonómicos que sean necesarios para teletrabajar.
- Costear total o parcialmente los gastos derivados de la conexión a Internet (ADSL, Fibra…).
Aunque la empresa a día de hoy no haya estimado nuestra propuesta sobre asumir el coste del ADSL (algo sobre lo que continuaremos insistiendo), nos alegramos profundamente de que en el resto de puntos se nos haya escuchado e incorporado los cambios propuestos.
Esperamos que en otras materias se trabaje con la misma actitud, algo que sin duda redundará en un beneficio para los trabajadores y por tanto para la compañía.
Como siempre, no dudes en consultar con un delegado o delegada de CCOO si tienes cualquier duda al respecto.
Teletrabajo: Un paso adelante
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