la
sección sindical de CCOO considera que el proceso de evaluación que aplica
Indra es arbitrario, injusto, subjetivo y polémico; resultando inútil para los
que aprueban, insuficiente para los que sacan nota y por supuesto y más grave
vejatorio para los que suspenden. […]
¿Podemos
poner algún adjetivo positivo a este proceso? ¿Este proceso satisface a
alguien?
La
definición del sistema por parte de los evaluadores se resume con alguna de
estas perlas dialécticas, a las que seguro puedes añadir más ejemplos:
“Ya sabemos que la evaluación es
subjetiva…”
“como tiene que responder a una campana
de gauss te hemos suspendido, aunque no te lo mereces…”
“sabemos que tienes razón y puede que
las pruebas demuestran que no te mereces el suspenso pero hagas lo que hagas no te lo vamos a quitar…”
“yo te hubiera puesto otra nota pero
viene impuesta de arriba…”
“ya sé que no tengo criterio para
evaluarte, porque no he trabajado contigo, pero me han dicho que te evalúe yo…”
Cuando
los evaluadores intentan convencerte de la objetividad de un sistema de
evaluación indefendible, se producen situaciones aún más absurdas
Cuando
los hechos se definen por si mismos no hay que añadir mucho más, lo triste es
que con estos cimientos Indra construye tu carrera profesional.
Te
recordamos que si sientes vulnerados tus derechos laborales, no dudes en
ponerte con contacto con nosotros. Desde CCOO trabajamos para cambiar las
cosas.