La mayoría de los datos apuntan a que la previsión de inflación del gobierno se va a ver significativamente superada a final del año, pero las plantillas de las cajas estamos a resguardo de esa desviación del IPC.
El
Convenio que acabamos de firmar CCOO y CSICA nos garantiza que no
vamos a vernos perjudicados por esa desviación del IPC, ya
que deberá actualizarse nuestro salario del año 2007
percibiendo los atrasos correspondientes por la diferencia entre el
2% inicial y el porcentaje en que finalmente se incrementen los
precios a 31 de Diciembre de 2007 (el
dato de octubre sitúa provisionalmente la inflación en
el 3,6%)
Esta garantía
la tenemos durante toda la vigencia del Convenio, es decir, hasta el
final del año 2010.
PLUS
CONVENIO 2007
Además,
nos corresponde cobrar
el Plus Convenio del 2007, cuya parte lineal será para este
año de 255 euros (hemos percibido ya 240) hasta llegar a los
300 en 2010 y a la que se ha añadido en este Convenio una
cuantía variable por nivel retributivo – que a partir de
ahora también percibiremos todos los años- y cuyo
importe es el reflejado en la tabla siguiente (valores a 31 de
diciembre de 2006):
|
GRUPO |
Plus |
GRUPO |
Plus |
|
NIVELES |
por |
NIVELES |
por |
|
I |
574,15 |
I |
305,44 |
|
II |
483,39 |
II |
289,24 |
|
III |
429,00 |
III |
272,89 |
|
IV |
405,66 |
IV |
239,09 |
|
V |
392,76 |
V |
228,86 |
|
VI |
379,86 |
Personal |
228,86 |
|
VII |
362,65 |
|
|
|
VIII |
350,49 |
|
|
|
IX |
332,16 |
|
|
|
X |
316,58 |
|
|
|
XI |
282,33 |
|
|
|
XII |
241,35 |
|
|
|
XIII |
193,08 |
|
|
Estos
importes están sujetos a la misma revisión que se hará
cada año para el salario base – también con efectos de
1 de Enero-, garantizándose su percepción para todos
los trabajadores y trabajadoras de las cajas y evitando así
la absorción que muchas Direcciones habrían – sin duda
– llevado a cabo si se hubiera instrumentado en forma de ¼ de
paga y no de Plus Convenio como se ha hecho.