CCOO lleva desde 2004 exigiendo una evaluación de riesgos psicosociales para la totalidad de la plantilla de UNICAJA. Es necesario tomar medidas para evitar estos riesgos y sus graves consecuencias en la salud de los trabajadores y trabajadoras.
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Por fin, lo hemos conseguido. La semana pasada se presentó en el
Comité de Salud Laboral un Informe Ejecutivo de la evaluación de
riesgos psicosociales que CCOO lleva exigiendo desde 2004 para la totalidad de
la plantilla. Cierto es que somos pioneros en el sector al conseguirlo.
Para CCOO esta
evaluación de riesgos es una oportunidad para incidir en la organización
del trabajo con el objetivo de minimizar los riesgos psicosociales y sus
consecuencias sobre la salud. Dice el Informe que es necesario que se tomen
medidas para reducir las cargas administrativas, invertir en medios
técnicos, mejorar la comunicación interna, controlar la presión, mejorar la
evaluación del desempeño, renovar los estilos de dirección y fomentar la
promoción en la empresa, entre otras muchas.
Los riesgos psicosociales
son los más característicos de nuestro sector; son los riesgos que minan
nuestra salud causando desde la simple desmotivación, hasta trastornos
graves de la salud como insomnio, estrés, ansiedad, depresión y otras
dolencias. Actuar sobre tales riesgos mejorará las condiciones de trabajo
y, por tanto, nuestro bienestar y salud.
En CCOO estamos
analizando pormenorizadamente el informe de la evaluación y hemos detectado
discrepancias en el mismo que seguiremos reportando a Unicaja, como llevamos
haciendo durante todo el proceso para la mejora de los resultados.
El Comité
de Salud Laboral ha acordado la constitución de un equipo de trabajo para
implementar las medidas a adoptar y su aplicación en nuestra Entidad, en la que
depositamos enormes esperanzas, la primera reunión de ese Equipo será el
próximo 16 de Mayo.
POR UN TRABAJO SEGURO: ES TU SALUD, ES TU DERECHO