Reunido el comité, y
según lo acordado en la reunión anterior se realiza documento
conjunto con las aportaciones coincidentes por todos los sindicatos,
con independencia de las aportaciones realizadas a la Dirección de
la Empresa, por cada una de las Secciones Sindicales.
Una vez comenzada la
reunión con la Dirección de la Empresa se hace entrega del
documento con los puntos acordados y que son los siguientes:
-
Acuerdo con una
vigencia temporal -
Compromiso del
mantenimiento en incremento del empleo estructural -
Afectación al
menor número de trabajadores -
Exclusiones en la
aplicación a determinados colectivos (reducciones de jornada por
guarda legal, jornadas concertadas, jubilados a TP, víctimas de
violencia de género, etc…) -
Fomentar como
medida prioritaria de reorganización la Movilidad funcional y la
Polivalencia -
Admisión de
voluntarios -
Reducir el 10% de
Jornada Irregular -
Limitar las horas
liberadas en su recuperación en el último trimestre -
El disfrute de los
descansos se repartirán de manera equitativa a lo largo del año. -
Limitar el número
de días donde se programará turno partido -
Cambios de centros
o traslados de carácter voluntario -
Creación de una
Comisión de Seguimiento.
La empresa expone la
problemática y las necesidades existentes en los centros, a causa de
los trabajadores en situación de jornada por guarda legal,
exponiendo una propuesta para adaptar y cubrir las necesidades en los
centros de trabajo debidas a estas situaciones.
Propuesta que es
rechazada por la unanimidad de las representaciones sindicales. Por
entender que son situaciones concretas, personales, y recogidas en la
ley.
La empresa acepta la no
aplicación del Art. 41 a los trabajadores mientras dure su situación
de guarda legal.
En cuanto a la vigencia
del Acuerdo propone establecer una vigencia no
indefinida mediante la regulación de una
forma de desafectación total o parcial de los centros, según se
resuelvan las circunstancias particulares de los centros.
Acepta el no
traslado de centros, porque cree que podría
conseguir solventar los problemas sin tener que realizar dichos
traslados involuntarios.
Así mismo presenta
información relativa para cubrir las necesidades de una mejor
atención al clientes.
En la próxima reunión
lunes 26 de enero la Empresa realizará una Valoración de cada una
de las propuestas individuales que ha recibido, y elaborará una
nueva propuesta.
Madrid, 22 de enero de
2015