Tercera reunión de la mesa de negociación

En esta
tercera reunión, la empresa se ha limitado a facilitarnos la comparativa de las condiciones laborales de
cada colectivo que integra el Banco. Su propuesta inicial ha sido la de aplicar
las condiciones actuales de Unicaja a la totalidad de la plantilla. Obviamente,
este es el punto de partida de la empresa y está muy alejado del nuestro. 

Resumimos
a continuación las posiciones de partida con las que CCOO aborda esta negociación: 

La posición de CCOO

• CCOO queremos aunar fuerzas con el resto de los sindicatos para presentar
  una propuesta única o, al menos, muy
  mayoritaria, por parte de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). Porque
  estamos convencidos de que una propuesta
  conjunta y consensuada por la RLT será mucho más conveniente para la
  negociación, y consecuentemente, para los intereses de la plantilla, que
  cualquiera que hagamos a nivel individual. 

• Debemos seguir
  recibiendo más información por parte de la empresa en algunos aspectos sobre
  los que aún no se nos ha facilitado. Es imprescindible disponer de más información
  para poder negociar en igualdad de condiciones y con las máximas garantías posibles.
  Solicitamos que se detalle el importe de cada medida que se pretenda adoptar,
  cuantificando las mismas de forma que nos permita hacer nuestras propuestas con
  mayor eficacia. 

• En espera de lograr el consenso
  necesario, CCOO no va a hacer, de
  momento, ninguna propuesta en solitario en la mesa. Tampoco entraremos a
  valorar las propuestas empresariales. No obstante, estos son los criterios que
  guían nuestra posición:

1. Trabajar por un marco único de
   relaciones laborales, para conseguir una plantilla unida  y motivada. 
2. Recabar de la empresa la inversión necesaria para que la
   reestructuración se haga sin menoscabo
   de derechos de ningún colectivo. 
3. Utilizar los instrumentos legales que permitan ahorros en las medidas de salida  sobre
   excedentes de personal de manera que estos ahorros se destinen al resto de
   medidas: traslados y homologación de condiciones de trabajo.
4. Búsqueda de las mejores condiciones posibles para asegurar la voluntariedad
   de las salidas y los traslados. No admitiremos medidas traumáticas.
5. Limitación máxima en el tiempo y en el número de los traslados, ya que son
   las medidas más
   traumáticas de las propuestas. No se puede
   tener a la plantilla tres años en vilo sin saber si será trasladada o no. Necesitamos
   un estudio detallado de las necesidades y excedentes por territorios para
   valorar la afectación y necesidades reales.
6. Implantación universal de la estructura salarial básica de Unicaja (20.5
   pagas), en un proceso más que ensayado que consiste en subsumir en dicha estructura los distintos conceptos
   retributivos existentes. 
7. Estudio de todas las condiciones sociales, con información del
   coste de cada una de ellas para definir una nueva que mantenga o compense los
   derechos económicos de cada colectivo en un marco
   común.

Por último, insistir en una cuestión que a CCOO
nos preocupa mucho: las cargas de trabajo
de la plantilla actualmente ya son insoportables lo que, inevitablemente,
repercute en la atención a la clientela. Cuánto más si se pretende prescindir
de 1.000 personas. Por ello, la empresa tendrá que justificar muy
detalladamente cuál es su plan para que la plantilla que quede tras la
reestructuración pueda desempeñar su trabajo adecuadamente, algo imprescindible
para preservar la salud laboral de esta y para asegurar la cuenta de resultados
de la propia entidad. 

Dada la buena predisposición de las
partes, hemos acordado una nueva reunión para el próximo lunes, 29 de octubre,
a las 17:00, y una posterior para el siguiente lunes día 5 de noviembre, a la
misma hora. 

Seguiremos informando.