Tercera reunión sobre reestructuración Caixabank: ccoo presentamos propuestas alternativas a los despidos

Este jueves, 7 de Marzo, se ha celebrado la tercera reunión entre la Dirección de Caixabank y los sindicatos para tratar sobre la reestructuración de la Entidad. Esta reunión se realiza en el marco del periodo previo de negociaciones establecido en el Convenio Colectivo de Ahorro, antes de acudir a la aplicación del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (Despido Colectivo).

La Mesa de
Negociación está constituida en función de la representación
sindical:

• CCOO 47,06%,
  CSICA 38,16%, UGT 11,61%, Resto 3,17%

Una vez analizado con
mayor detenimiento el documento “Análisis de situación,
informe técnico y plan de reestructuración” entregado por
Caixabank a los sindicatos en la pasada sesión del 28 de Febrero,
CCOO hemos manifestado lo siguiente:

• El documento
  presentado contiene mucha información que en gran parte ya es
  conocida puesto que habla del entorno económico de España, de la
  evolución del sector financiero o de la situación actual de
  Caixabank y hacía donde debería orientarse la entidad. Poco aporta
  a la justificación de las razones organizativas y de producción
  que alega la Dirección de le Entidad para efectuar 3002 despidos,
  puesto que de todo el informe se deducen unas actuaciones que debe
  emprender CaixaBank que, en parte, ya están en marcha y otras
  forman parte del Plan Estratégico vigente.

• El hecho de que
  el análisis se ha efectuado en pleno proceso de integración de
  Banca Cívica distorsiona algunos datos, como por ejemplo el del
  número de oficinas, puesto que con motivo de esta fusión se está
  procediendo al cierre de muchas de ellas por las lógicas
  situaciones de solapamientos en determinadas zonas.

• En todo caso, en
  las comparaciones que se hacen con otros países europeos, aunque la
  red de oficinas es en casi todos ellos muy inferior a la de nuestro
  país no sucede lo mismo con el número de empleados, que suele ser
  superior al nuestro.

• Aunque
  compartimos el objetivo de “optimizar la situación del negocio
  de Caixabank en España y su continuidad en mejores condiciones de
  competitividad y rentabilidad futuras” nos parece simplista
  que la conclusión para alcanzar ese objetivo se reduzca básicamente
  a una reducción de plantilla de 3002 personas en 2013, cuando el
  Plan Estratégico de la Entidad comprende también el año 2014 y el
  modelo de oficinas de CaixaBank va a seguir siendo el de una red muy
  capilar y de proximidad al cliente en todo el territorio del estado
  porque aunque se tienda a revisar el tamaño insuficiente de muchas
  oficinas ello no significa un menor número de empleados.

• Lo que desde
  luego no refleja el informe –porque para eso es de “encargo”-
  es el deterioro de las condiciones de trabajo en CaixaBank. Si se
  tuvieran en cuenta las prolongaciones interminables de la jornada
  laboral y las consecuencias que sobre la salud de la plantilla está
  teniendo la tensión con la que se trabaja –la empresa elude una
  adecuada evaluación de los riesgos psicosociales- ningún informe
  objetivo avalaría el excedente de plantilla que se plantea.

CCOO, HACEMOS
PROPUESTAS

Ante el inmovilismo de
la Dirección de Caixabank, que sigue sin realizar ninguna propuesta
concreta e insistiendo únicamente en 3002 salidas, contemplando
incluso un proceso con extinciones forzosas, CCOO sí hemos
presentado propuestas para un proceso de desvinculaciones de
plantilla ordenado en el tiempo y voluntario para las personas y que
son las siguientes:

1.-
PREJUBILACIONES

Total plantilla
potencial 3.353

2.-
BAJAS INDEMNIZADAS VOLUNTARIAS

3.-
MEDIDAS VOLUNTARIAS TEMPORALES