CCOO y UGT hemos elaborado conjuntamente este comunicado para poder
trasladaros la gravedad de la situación en la que nos encontramos,
tras la reunión celebrada hoy por la Mesa negociadora del Convenio
de Consultoría y Estudios de Mercado.
La sensación que nos ha quedado, es de honda preocupación, al
evidenciarse que la Patronal no quiere firmar un nuevo Convenio que
solucione de verdad nuestros problemas; el primero de ellos, pero no
el único: revalorizar por fin, y tras casi siete años de
congelación, nuestro salario.
Hemos
trasladado a la Patronal esta necesidad urgente y les hemos hecho una
propuesta de carácter económico (para poder seguir así avanzando
en la negociación) que entendemos puede ayudar a equilibrar y
compensar dicha congelación: Un 3,5 % de incremento para cada uno de
los años 2017, 2018 y 2019.
Además,
también les hemos propuesto, entre otras, las siguientes mejoras:
-
Reducción del tiempo de trabajo anual con dos días más de
vacaciones desde 2018. -
Recoger en el Convenio la definición y la compensación de
conceptos de nuestro trabajo de cada, como son: guardias,
disponibilidades, turnicidad, trabajo en festivos, etc. -
La conversión a indefinidos de todos aquellos contratos de obra
anteriores a 2012. -
La regulación del teletrabajo en el Convenio Colectivo
-
La posibilidad de organizarnos sindicalmente a nivel de Empresa y no
de Centro de Trabajo.
A
pesar de los esfuerzos que se han hecho y de los avances producidos
en materias importantísimas como la Clasificación Profesional,
parece que el bloqueo es insalvable en los puntos arriba mencionados,
teniendo en cuenta que, por otra parte, las pretensiones de la AEC
son muy ambiciosas y afirman que no renuncian a ellas:
-
La posibilidad de implantar un «Horario de Servicio» que
desregule totalmente el horario en cliente, sin acuerdo o
negociación con la RLT, es decir, con «barra libre». -
Aplicar la Distribución Irregular de la Jornada en verano, lo que
representa poder dejar sin efecto la jornada intensiva. -
Ampliar a 4 años el tiempo de duración del contrato de obra,
ampliando las causas del mismo, y contemplando que el contrato se
pueda relacionar, simultáneamente, con diversas obras. -
Incrementar los períodos de prueba en todas las categorías
profesionales.
Llegados
a este punto sólo queda demostrarles nuestra fuerza: Ha pasado
el tiempo del diálogo y de las reuniones, de hacer propuestas y
buscar soluciones de consenso? Ha llegado ya la hora de
movilizarnos y de salir a la calle, para que esta Patronal entienda
que no puede seguir ignorando nuestras legítimas reivindicaciones.
En
el próximo mes de septiembre iniciaremos una campaña de
movilizaciones, de la que puntualmente os iremos informando, que
esperamos sirva para hacer reflexionar a esta Patronal que no puede
pretender alargar esta negociación sin límite de tiempo, y que no
vamos a aceptar que deteriore las condiciones de trabajo del Sector.
Es
el momento de unirnos y de reivindicar las mejoras que queremos. Es
el momento de dar un paso al frente. ¡Participa! ¡Pelea por lo que
creemos que es justo!
Vuestra fuerza es nuestra fuerza.
¡Este Convenio lo vamos a conseguir entre todas y todos!