Nos hemos comido medio mes de septiembre y parece
que vivimos en calma chicha. Nos encontramos en puertas de un fin de año
movidito, con muchos frentes laborales pendientes de negociar, y no tenemos
noticias de Recursos Humanos.
Nos hemos comido medio mes de septiembre y parece
que vivimos en calma chicha. Nos encontramos en puertas de un fin de año
movidito, con muchos frentes laborales pendientes de negociar, y no tenemos
noticias de Recursos Humanos.
No
sabemos a qué esperan, porque el tiempo vuela. Luego vendrán las prisas, y
querrán (si les interesa, claro) alcanzar este o ese acuerdo, pretendiendo
hacerlo sin tiempo material para llevar a cabo una negociación sosegada y con
garantías. No, esta no es una buena senda para recorrer, y algunos no estamos
dispuestos a precipitarnos.
¿Qué pasa con los 30 contratos fijos que
tiene que realizar la empresa sí o sí? ¿Cuándo piensa cumplir con la obligación
que tiene adquirida? Tiempo, desde luego, ha tenido: concretamente desde
finales del año pasado, cuando se firmó el último acuerdo laboral. Entonces, ¿por
qué no lo han hecho? No se nos ocurre más motivo que porque no han querido. Queremos saber cómo se va a hacer; velar
por su transparencia.
Y
ya que hemos mencionado el acuerdo
laboral, ¿realmente es necesario que recordemos que vence al mismo tiempo
que agoniza 2016? Seguimos teniendo la media de edad más elevada del sector, ¿tiene
pensado la empresa continuar con el proceso de rejuvenecimiento de los últimos
años? Eso sí, la plantilla va ya muy justita: habrá que rejuvenecer
contratando. Es necesario reeditarlo,
pues sus beneficios son palpables. Estamos esperando.
Y
el más importante de todos, el convenio
colectivo, también llega a su vencimiento. Y es el que, presumiblemente,
más tiempo nos llevará. ¿No es hora de
empezar a hablar de ello?
Creemos
que sí. En CCOO estamos preparados y queremos ver que estos temas empiezan a
rodar. Así pues, emplazamos a los representantes de la empresa para que, cuanto
antes, se pongan manos a la obra y realicen las convocatorias oportunas a
quienes representamos a la plantilla.
14 de septiembre de 2016