El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, anunció ayer que la nueva Ley de Igualdad en el mercado laboral entre hombre y mujer, que entrará en vigor el próximo año, contemplará sanciones para las empresas cuando se produzca un trato desigual por razón de sexo en el desempeño del puesto de trabajo.
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SECCION SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA |
Caldera señaló, en declaraciones a
Radio Nacional, que la futura ley irá "más allá" de la Directiva europea
aprobada al respecto, y establecerá estímulos y sanciones para favorecer el
empleo femenino. "A igual puesto de trabajo tiene que haber iguales
retribuciones", añadió.
Caldera recordó que, por primera vez en España, más del 40% de los trabajadores
cotizantes a la Seguridad Social son ya mujeres, aunque reconoció que "habría
que llegar al 50%" y queda "mucho por hacer". Para ello, agregó el ministro, se
debe continuar con "la política de incentivos y bonificaciones para que la mujer
se incorpore al trabajo con medidas que al mismo tiempo le permitan conciliar la
vida laboral y familiar". Según Caldera, en términos globales en comparación con
la Europa de los Quince la tasa de paro masculina está por debajo de la media
europea y prevé que en "pocos años" en España se habrá alcanzado la paridad
hombre mujer en el empleo.
El Pais
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