El
pasado 10 de abril la Dirección de la empresa comunicó a los
Representantes de los Trabajadores de Tragsala presentación de anuncio de recurso
de casación ante el
Tribunal Supremo contra la sentencia
de la Audiencia Nacional que anulaba el ERE planteado en la empresa
matriz,
la aplicación provisional de la citada sentencia readmitiendo a
despedidas y despedidos y, finalmente, su intención de reabrir
diálogo con la parte social anunciando la convocatoria de una
reunión para finales del presente mes de abril para “analizar
de manera global y conjunta la difícil situación económica y
laboral de la empresa, así como las medidas a adoptar para
garantizar su futuro y sostenibilidad”.
Desde
COMFIA-CCOO Tragsatec valoramos positivamente lo que sin duda es una
buena noticia, y es que la empresa vaya a ejecutar provisionalmente
la sentencia de la Audiencia Nacional dando cumplimiento al propio
requerimiento judicial y a lo establecido en los artículos 124y 113de la Ley 36/2011, de 10
de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Sin
embargo, desde COMFIA-CCOO Tragsatec no podemos más que condenar
y mostrar nuestra disconformidad con el anuncio de recurso ante el
Tribunal Supremo y con la decisión de no hacer extensible el fallo
de la sentencia de la Audiencia Nacional a Tragsatec,
manteniendo así, la celebración del juicio previsto para el 27 de
mayo y haciendo, una vez más, gastos innecesarios de los fondos
públicos.
Tampoco
estamos de acuerdo con que la empresa trate de abrir un nuevo proceso
negociador con la parte social al mismo tiempo que presenta recurso
ante el Tribunal Supremo ya
que supondrá que el ERE actual seguirá “vivo”, existiendo dos
procedimientos paralelos.
Si
la Dirección de la empresa tiene auténtica voluntad negociadora e
intención de llegar a acuerdos que no supongan despidos, no debe
presentar recurso. En caso contrario, sería un claro indicativo de
que siguen apostando por la
destrucción de empleo, lo que supondrá otro estrepitoso fracaso.
Es
necesario que se produzca un cambio de rumbo en la Relaciones
Laborales en el Grupo
Tragsa y está claro que la actual Dirección no está dispuesta a
emprender dicho cambio. Es necesario que, tal
y como ya hemos exigido,
el Presidente, Secretario
General y toda la Dirección de RRHH del Grupo Tragsa dimitan o sean
cesados de sus cargos y que otro equipo aporte verdaderas soluciones
a la sobredimensionada estructura de organigrama, directivos y
mandos.